【大紀元2025年11月12日訊】（大紀元記者李皓月編譯報導）美國勞動市場長期以來以「職缺數量」作為衡量指標，但深入檢視卻揭露令人憂慮的事實：並非所有職缺公告都是真實的就業機會。
根據勞工統計局《職缺與勞動力流動調查》（JOLTS）分析顯示，就業市場存在結構性失衡現象。數百萬職缺公告最終未能轉化為實際聘僱，形成所謂的「幽靈職缺經濟」（Ghost Job Economy）。
上週五（11月7日），就業協助平台MyPerfectResume發布的一份報告表示，僅在2025年6月，雇主公布的職缺達740萬個，實際用於招聘的卻僅520萬個，顯示公布職缺數字和真實職缺的數字差距為220萬個。
在2010年至2020年，公布職缺數字和真實職缺的數字大致同步，差距小於50萬。然而自2021年起，公布職缺數字和真實職缺間的「落差」每月穩定維持在28%至38%之間。此差距於2021年達到巔峰，公布職缺數飆升至1,100萬以上，但真實職缺數卻停滯在600萬至700萬之間。
報告指出，對求職者而言，這意味著時間浪費；對政策制定者而言，這導致數據失真；對雇主而言，則引發嚴重的信譽危機。
該平台職業專家賈絲敏‧埃斯卡萊拉（Jasmine Escalera）表示：「虛假職缺經濟不僅虛增就業希望，更浪費求職者時間，並模糊決策者用以引導經濟的數據依據。」
全球線上請願平台Change.org上有一份連署，要求嚴格處罰發布虛假職缺信息的公司，目前已超過5萬人簽署。
自2022年3月達到1200萬的歷史新高以來，職位空缺總體呈下降趨勢，當時職位空缺與可用勞動力的比例為2比1。今年8月，職位空缺總計超過720萬，而招聘人數為510萬，職位空缺與可用勞動力的比例降至1.4比1。
此外，報告表示，並非所有未招人的職缺都是刻意設置的「虛職」。某些產業，特別是醫療保健與教育領域，難以招募到足夠數量的合格工作者。
雇主即使當下並無即時招聘計劃，也可能持續開放職缺以建立候選人才庫。如酒店業等領域，即使當前人力需求已滿足，仍可能持續發布職缺信息以維持候選人才管道。
由於美國政府持續停擺，使得私人企業薪資管理機構ADP的數據，成為投資人目前能夠了解美國勞動力市場的主要參考。
ADP表示，美國勞動力市場10月出現回升跡象。截至10月11日的四週內，每週平均新增就業人數約14,250人，顯示就業市場正在逐漸走出近期的經濟低谷。
ADP首席經濟學家妮拉‧理查森（Nela Richardson）在該公司最新發布的就業報告中寫道：「雖然招聘人數自9月以來增長緩慢，未如年初那樣呈現良好勢頭」，「然而，這種溫和復甦可能會支撐經濟增長，之前連續幾週出現失業人數下降的跡象。」
責任編輯：任子君#
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