【大纪元2025年11月12日讯】（大纪元记者李皓月编译报导）美国劳动市场长期以来以“职缺数量”作为衡量指标，但深入检视却揭露令人忧虑的事实：并非所有职缺公告都是真实的就业机会。
根据劳工统计局《职缺与劳动力流动调查》（JOLTS）分析显示，就业市场存在结构性失衡现象。数百万职缺公告最终未能转化为实际聘雇，形成所谓的“幽灵职缺经济”（Ghost Job Economy）。
上周五（11月7日），就业协助平台MyPerfectResume发布的一份报告表示，仅在2025年6月，雇主公布的职缺达740万个，实际用于招聘的却仅520万个，显示公布职缺数字和真实职缺的数字差距为220万个。
在2010年至2020年，公布职缺数字和真实职缺的数字大致同步，差距小于50万。然而自2021年起，公布职缺数字和真实职缺间的“落差”每月稳定维持在28%至38%之间。此差距于2021年达到巅峰，公布职缺数飙升至1,100万以上，但真实职缺数却停滞在600万至700万之间。
报告指出，对求职者而言，这意味着时间浪费；对政策制定者而言，这导致数据失真；对雇主而言，则引发严重的信誉危机。
该平台职业专家贾丝敏‧埃斯卡莱拉（Jasmine Escalera）表示：“虚假职缺经济不仅虚增就业希望，更浪费求职者时间，并模糊决策者用以引导经济的数据依据。”
全球线上请愿平台Change.org上有一份连署，要求严格处罚发布虚假职缺信息的公司，目前已超过5万人签署。
自2022年3月达到1200万的历史新高以来，职位空缺总体呈下降趋势，当时职位空缺与可用劳动力的比例为2比1。今年8月，职位空缺总计超过720万，而招聘人数为510万，职位空缺与可用劳动力的比例降至1.4比1。
此外，报告表示，并非所有未招人的职缺都是刻意设置的“虚职”。某些产业，特别是医疗保健与教育领域，难以招募到足够数量的合格工作者。
雇主即使当下并无即时招聘计划，也可能持续开放职缺以建立候选人才库。如酒店业等领域，即使当前人力需求已满足，仍可能持续发布职缺信息以维持候选人才管道。
由于美国政府持续停摆，使得私人企业薪资管理机构ADP的数据，成为投资人目前能够了解美国劳动力市场的主要参考。
ADP表示，美国劳动力市场10月出现回升迹象。截至10月11日的四周内，每周平均新增就业人数约14,250人，显示就业市场正在逐渐走出近期的经济低谷。
ADP首席经济学家妮拉‧理查森（Nela Richardson）在该公司最新发布的就业报告中写道：“虽然招聘人数自9月以来增长缓慢，未如年初那样呈现良好势头”，“然而，这种温和复苏可能会支撑经济增长，之前连续几周出现失业人数下降的迹象。”
责任编辑：任子君#
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