【大紀元2025年11月19日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）宏利集團退休部門（Manulife Group Retirement）週二（11月18日）發布的最新報告顯示，近半數加拿大提前退休人士並非因為經濟條件允許，而是因為個人健康問題或需要照顧家人迫使他們離開職場。

這項調查發現，在提早退休的人當中，只有15%是因為儲蓄足夠、真正「選擇」退休，其餘多數是被迫的。這顯示「提早退休」極少是出於個人意願。

報告指出，人們離開職場的原因對其長期財務安全至關重要。

宏利財富與資產管理全球退休部門主管艾米·德卡米洛（Aimee DeCamillo）表示：「很多人以為提早退休是奢侈品，尤其近年FIRE運動（財務獨立、提早退休）興起之後，但數據顯示現實恰恰相反，你很可能在毫無準備的情況下就被迫提早退休。」

她提醒：「退休可能比你想像的來得更快。」

提早退休主要原因

報告指出，在被迫提早退休的人當中：

● 33%因自身健康問題；
● 13%需照顧親人；
● 10%被裁員後找不到新工作。

這份調查於2025年5月1日至16日進行，訪問了514位已退休的加拿大人。

德卡米洛強調，提早退休會大幅提高「錢花光、卻還活著」的風險：「你必須用同樣的積蓄撐過更長的時間，這是你原本根本沒想到的。」

來自新斯省盧嫩堡市（Lunenburg）的公共工程主管貝克（Peter Baker）突發細菌感染，進展成敗血性休克、腦部感染，最後還需開胸手術，健康危機迫使他在61歲時提早退休。他原本計劃工作到70歲。

現年65歲的他說：「完全沒想到會這樣，生活整個被打亂。」

他曾經領取過一段時間的長期殘障津貼，但最近停止了。僅靠加拿大養老金（CPP）與老年保障金（OAS）根本不夠用。他與太太現在仍須每一分錢都精打細算。「獨立性沒了，這是最難受的。」他說。

另一位住在安省東部的卡明斯（Michael Cummings），原從事高等教育工作，因心理健康問題在49歲被迫離職，遠低於他預計的65歲。他自認幸運有長期傷殘保險，但給付金額是根據十多年前的薪水計算，這意味著他現在的收入只相當於2008年的收入。

現年60歲的他，旅行大幅減少，許多人生目標也被迫放棄。「現在的生活跟我當初的期待差太遠了，很多夢想都只能放棄。」

提早退休削弱財務韌性 必須關注雇主福利

安省奧克維爾的認證財務規劃師、Watson Investments管理合夥人沃森（Jennifer Watson）表示：「每個人的退休計劃都應該預設『我可能被迫提早退休』，但絕大多數人完全沒這樣打算。」

根據2025年富達（Fidelity）退休報告，只有22%的準退休人士有書面財務計劃，而在這少數人當中，也僅60%把未來醫療費用算進去。

沃森建議所有員工關注雇主提供的福利，例如長期傷殘保險（long-term disability），能加保就加保。

她也強調，那些沒有提前規劃退休的人可能需要靈活安排財務。即使被迫提早退休，也不要把投資組合一下子變得太保守，完全放棄成長型投資或持有太多現金。

她說：「現代人平均壽命到80歲以上，你還有很長的路要走，每一塊錢都要幫你努力賺錢。」

責任編輯：嚴楓