【大紀元2025年11月26日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）勞動部長洪申翰上任週年，近日在社群媒體開直播談上任心得，對此，勞團26日表示，勞工當前面臨3台灣台北項困境，包含工時過高、低薪處境、退休保障，呼籲政府不應再迴避。
洪申翰去年11月25日臨危受命接下勞動部長，至今滿週年，他在25日晚間在社群媒體，開直播談上任心得以及一年來的政績，也提到職業安全衛生法新增霸凌專章，期望法案近日二、三讀，讓霸凌防治可以有明確的法制基礎。
不過，桃園市產業總工會發聲明指出，洪申翰因為公務員霸凌案悲劇引發台灣社會各界對於霸凌的關注，才在職安法修法納入霸凌專章，但近日長榮員工因請病假遭刁難引發悲劇，兩者都是重大案件導致勞動部被迫積極修改制度，難道處理政治危機、善後補漏洞，也都可以當作部長政績。
在工時過高方面，桃產總指出，媒體報導，台灣為全球主要國家排名第5高工時，5月上旬在台灣自主工運推動10年後，好不容易促成五天國定假日增加，但洪申翰在修法過程中始終強調這是內政部的權責範圍，即使洪申翰承認台灣勞工的工時過高，應予以降低，但卻從來沒有提出實質方案。
桃市產總理事長施淑華指出，近日有超過5000名民眾連署通過「週休三日」提案，顯現的正是台灣工時過高的問題已經深植人心、使勞工深惡痛絕，呼籲政府應該趁機修法增加「特休假」來降低工時。
其次是低薪方面，桃產總表示，台灣低薪已是長年問題，而洪申翰政績中竟出現政府日前提出的本勞一人加薪2000元，雇主就可以再增加一名移工的政策，但持續引進低薪移工才會讓台灣整體勞工薪資無法提升。
桃市產總主張，台灣勞工需要的是更多組織工會、自己與老闆談判的權利，希望社會運動出身的洪申翰立刻降低籌組工會的30人門檻，讓更多勞工擁有工會。
在勞工退休保障上，桃產總強調，今年已是勞退新制上路滿20週年，從勞委會主委陳菊提出「先求有、再求好」的說法後，已經過了整整20年，6%的勞退提撥竟然從來沒有提高過，根據政府數據，2024年台灣勞工領取勞退新制平均額僅有6000元。
責任編輯：陳玟綺
