【大紀元2025年11月28日訊】（大紀元記者吳香蓮編譯報導）今年美國節日購物季已經開始，預計大量消費者湧入實體商店和網購平台。然而，往年能找到季節性工作的人卻發現今年職缺很少。多家機構最新數據顯示，今年的假日季招聘力度是十多年來最弱的一年。
根據全球職業顧問公司Challenger, Gray & Christmas的最新報告，今年截至10月的季節性招聘計劃，創下該公司自2012年開始追蹤以來的最低水平。
全國零售聯合會（National Retail Federation, NRF）也在本月初的新聞發布會上表示，儘管消費需求強勁，但零售業者招募額外員工的計劃可能處於「15年以來的最低水平」。預計零售商將僱用26.5萬至36.5萬季節性員工，遠低於2024年的44.2萬人。
儘管如此，市場上的求職者卻比往年更加積極。Indeed招聘實驗室（Indeed Hiring Lab）資深經濟學家科里‧斯塔勒（Cory Stahle）表示，9月底季節性工作搜尋熱度較去年同期增長了27%，反映出在各行各業普遍招聘放緩的背景下，更多美國人正在尋求額外收入來源。
「很明顯，我們目前的季節性工作數量遠低於幾年前的水平。」斯塔勒說，「整體就業機會要少得多，尤其是零售業在大幅萎縮。」
最新的聯邦就業數據顯示，9月美國經濟意外新增11.9萬個就業崗位，新增職位主要集中在醫療照護、餐飲服務和社會援助等領域；零售業則幾乎與上個月持平。
面對今年市場的不確定性，多家大型零售商對外釋出的招聘策略也較往年保守。塔吉特（Target）百貨一直未透露今年計劃增聘多少季節性員工。沃爾瑪（Walmart）發言人則在一份聲明中表示，將延續近年的做法，優先把假日的額外工時提供給現有員工，「為現有員工提供更多工作機會，這種做法非常有效，顧客和員工的反饋也幾乎都是積極的。」
儘管預計今年的假期消費將保持穩定，但部分零售商表示，已感受到消費力下降。美國小型企業未來聯盟（Small Business for America’s Future）近期對1048家小型企業進行的一項調查發現，68%的企業主表示，今年顧客的消費力有所下降，59%的企業主預計今年的假期銷售額將低於去年。調查還發現，只有5%的受訪者在積極招募或擴張業務，而16%的受訪者則在縮減規模，多數企業預期關稅將給消費帶來負面影響。
斯塔勒表示，不確定性是導致本季招聘疲軟的主要原因。「企業不太確定關稅最終將如何實施，也不確定人們的消費將如何發生變化，所以我認為部分原因在於企業普遍面臨的不確定性。」
今年假日季的消費前景依然穩健，但勞動力市場卻未因此受惠，反映出零售業面臨的持續性結構壓力。
責任編輯：任子君#
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