【大紀元2025年12月02日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）招聘網站Seek最新發布的《職場幸福指數》報告顯示，使命感仍然是職場滿意度最重要的驅動因素，其次是日常工作職責和高層領導。
整體來看，只有57%的澳洲人在工作中感到快樂，而33%的人則對上班感到憂慮。
澳洲人目前在工作中感到滿意的方面主要包括：工作地點（67%）、團隊與同事關係（61%）以及工作與生活的平衡（60%）。
不滿意度高的主要方面包括：雇主對環境、社會與治理原則的承諾（34%）、職業發展機會（37%）、薪酬水平（42%）。
Seek客戶洞察與研究團隊成員帕斯科（Kylie Pascoe）表示：「我們看到人們對工作量的要求和主管的關注有所下降，而更重視工作價值感，以及高層領導是否與員工一同努力。」
心理學家建議壓力大的雇員尋找一些日常的小做法來賦予工作意義，例如參加與興趣相關的項目，以及進行有關工作量或壓力水平的簡單溝通。
報告還顯示出明顯的地域差異：西澳的職場幸福感最高，62%的人在工作中感到快樂，其次是昆州和南澳，均為61%。相比之下，維州僅為53%，新州為55%。
在不同世代中，嬰兒潮一代是澳洲最幸福的職場群體，而千禧一代則最為焦慮不安。
嬰兒潮一代（1946—1964年）中，73%的人表示在工作中感到快樂；X世代（1965—1979年）為59%，千禧一代（1980—1996年）為54%，Z世代（1997年—2012年）為56%。
最年輕的職場群體面臨的挑戰也最大，47%的人表示因工作感到倦怠和精疲力盡，41%的人經常對上班感到恐懼。
責任編輯：宗敏青
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