【大紀元2025年06月12日訊】（大紀元記者楊清清加拿大溫哥華編譯報導）加拿大統計局近日發布的5月勞動力調查顯示，卑詩省本月新增13,000個工作崗位，增幅居全國首位。今年以來，該省已新增67,000個全職崗位，顯示出強勁的就業增長勢頭。然而，隨著公共部門持續擴張，相關薪資與職務結構也引發廣泛討論。
平均時薪方面，卑詩省以38.07元居全國之冠，較去年同期上漲2.9%。就業、經濟發展及創新廳長吉黛安（Diana Gibson）表示，這些數字反映了省府持續推動經濟發展的成果。
吉黛安表示，儘管面臨經濟不確定性的挑戰，卑詩省私營部門本月新增8,900個職位，失業率維持在6.4%，低於全國平均的7%。
公共部門薪資從47億元增至115億元
根據《溫哥華太陽報》報導，自2017年新民主黨（NDP）上台以來，卑詩省政府、醫療和教育領域的全職員工人數從50,000人增加至93,000人，總薪資支出從47億元增至115億元。在這些新增的公共部門員工中，年薪至少達到75,000元的人數已翻倍。然而，工會領袖指出，這一增長主要來自非工會員工和管理職位，這些職位的增長速度超過了基層員工。
卑詩省總工會（BCGEU）會長保羅·芬奇（Paul Finch）表示，儘管管理層人數激增，但並未提高組織效率，反而可能造成資源浪費。他強調，需要對管理層與基層員工的比例設限，以確保公共服務的有效運作。
根據《郵報》數據庫的分析，自2017年以來，政府部門中年薪至少達到75,000元的員工人數增加了135%，增速超過了醫療和教育領域。在此期間，公共服務中的非工會員工和管理職位人數增長了45%，從2017年的5,202人增加到2024年的7,350人。而工會會員人數則增加了31%，從2017年的近25,000人增至2024年的32,000多人。
醫療和教育部門人力仍短缺
儘管公共部門員工人數和薪資支出大幅增加，但醫療和教育領域仍面臨人力資源短缺的挑戰。根據統計，加拿大護士人力資源短缺問題嚴重，卑詩省也不例外。卑詩省護士聯會（BCNU）主席阿德里安·吉爾（Adriane Gear）表示，儘管護士人數有所增加，但仍無法滿足居民需求，護士與病人的比例低於安全水平。統計數據顯示，卑詩省目前有5,600個不同類型護士的空缺職位。
在教育領域，儘管年薪至少達到75,000元的教師人數增長了70%，但卑詩省教師聯會（BCTF）主席克林特·約翰斯頓（Clint Johnston）表示，教師人數的增長主要來自薪資提升，使一些教師的薪資超過75,000元，以及更多資深教師推遲退休。
他指出，學區內非教學職位（如學習協調員或助理總監）人數的增加，可能導致資源分配不均，影響教學質量。
省府：採用激勵措施增加招聘
針對公共部門員工人數和薪資支出激增的問題，卑詩省政府表示，已啟動招聘更多專業人員（如護士和教師）的計劃，並通過集體談判提高薪資，以吸引和留住人才。
省府已加速來自美國、澳洲等地的護士資格認證，以擴展護士隊伍。在教育領域，政府正努力減少國際受訓教師取得資格的障礙，提供聘用獎勵金，鼓勵教師到偏遠地區任教，並與原住民組織合作，招募更多原住民教師。
然而，工會領袖指出，僅僅增加招聘和提高薪資尚不足以解決人力資源短缺的根本問題。他們強調，應該更加重視基層員工的工作條件，合理配置資源，以確保公共服務的質量和效率。◇
責任編輯：李盈
