【大紀元2025年09月28日訊】（大紀元記者李淨初新西蘭奧克蘭編譯報道）據1NEWS 9月23日報道，當日，工作場所關係與安全部長布魯克·范·維爾登透露，內閣已同意廢除2003年的《假日法》，以新的《就業休假法》取代。
范·維爾登表示：「全職和兼職員工將根據工作時間按比例獲得年假和病假。」
「休完育兒假的父母如果休年假，將不再受到工資降低的懲罰；病假可以按小時計算；雇主最終將獲得明確的、易於理解和應用的規則。」
在現行制度下，員工連續工作12個月後可享受四周年假。病假在六個月後開始生效，每年可享受10天的一次性休假。
在擬議的制度下，年假和病假權益將從入職第一天開始累積，並基於工作時長。
臨時工每工作一小時可獲得12.5%的休假補償金，而不是累積年假和病假，或目前8%的「現收現付」工資。
擁有大量年假餘額的員工將擁有更大的靈活性來兌現假期，每年最多可兌現總年假餘額的25%。
《就業休假法案》通過後有24個月實施期。在此之前，《假日法案》繼續有效。
工黨的工作場所關係和安全發言人簡·蒂內蒂說：「人們不會根據工作時長按比例生病。任何人都不應被迫帶病工作或因身體不適而失去收入。」
綠黨勞資關係與安全發言人蒂諾·圖伊諾表示：「生病與全職或兼職無關。根據這些變化，只有一部分人會受到保護。」
雇主和製造商協會表示，這項聲明是這個混亂制度「早就該得到修復」的。
宣傳和戰略主管艾倫·麥克唐納表示，該法案為休假權利帶來「急需的清晰度和簡化性」。
新西蘭工會理事會表示，一些工人將無法享受這些提議，包括取消假日工資中的佣金和獎金、減少兼職員工的病假及ACC員工累積的搬遷假。
新西蘭工會聯合會主席理查德·瓦格斯塔夫表示：「擬議的修改將減少兼職工人的病假權利。」
「工人第一工會」表示，這項政策是政府「侵蝕工人權利」的延續。
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