【大纪元2025年09月28日讯】（大纪元记者李净初新西兰奥克兰编译报道）据1NEWS 9月23日报道，当日，工作场所关系与安全部长布鲁克·范·维尔登透露，内阁已同意废除2003年的《假日法》，以新的《就业休假法》取代。
范·维尔登表示：“全职和兼职员工将根据工作时间按比例获得年假和病假。”
“休完育儿假的父母如果休年假，将不再受到工资降低的惩罚；病假可以按小时计算；雇主最终将获得明确的、易于理解和应用的规则。”
在现行制度下，员工连续工作12个月后可享受四周年假。病假在六个月后开始生效，每年可享受10天的一次性休假。
在拟议的制度下，年假和病假权益将从入职第一天开始累积，并基于工作时长。
临时工每工作一小时可获得12.5%的休假补偿金，而不是累积年假和病假，或目前8%的“现收现付”工资。
拥有大量年假余额的员工将拥有更大的灵活性来兑现假期，每年最多可兑现总年假余额的25%。
《就业休假法案》通过后有24个月实施期。在此之前，《假日法案》继续有效。
工党的工作场所关系和安全发言人简·蒂内蒂说：“人们不会根据工作时长按比例生病。任何人都不应被迫带病工作或因身体不适而失去收入。”
绿党劳资关系与安全发言人蒂诺·图伊诺表示：“生病与全职或兼职无关。根据这些变化，只有一部分人会受到保护。”
雇主和制造商协会表示，这项声明是这个混乱制度“早就该得到修复”的。
宣传和战略主管艾伦·麦克唐纳表示，该法案为休假权利带来“急需的清晰度和简化性”。
新西兰工会理事会表示，一些工人将无法享受这些提议，包括取消假日工资中的佣金和奖金、减少兼职员工的病假及ACC员工累积的搬迁假。
新西兰工会联合会主席理查德·瓦格斯塔夫表示：“拟议的修改将减少兼职工人的病假权利。”
“工人第一工会”表示，这项政策是政府“侵蚀工人权利”的延续。
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