【大紀元2026年01月30日訊】（大紀元記者李平多倫多報導）今年1月19日，安省薩德伯里勞倫森大學（Laurentian University）教職工協會（LUFA）發起罷工，要求改善自2021年破產保護以來受損的工作條件，恢復工資水平、解決工作量過大問題以及改善養老金計劃等。

截至本週二（1月28日），勞資雙方談判仍處於僵局。勞大認為，校方向工會提出的方案公平、合理且可持續。工會認為，校方提出的方案未充分考慮教職工在重組期間做出的所有犧牲。

勞資雙方各執一詞

勞大校長威爾斯（ Lynn Wells）對CTV表示，校方管理層得維護學校的長期財政健康，每年得保持預算平衡，確保不會再次陷入未來財政不可持續的困境。綜合所有這些因素，校方審視了學校目前財務狀況，進行了全面分析，最終制定出目前所能提供的最佳方案，希望教職工們能看到，這個方案的確不錯。

工會會長科林（Fabrice Colin）認為，校方提出的方案，沒有解決教職工在2022年結束的CCAA（加拿大大學和學院評估局）程序中遭受的重大經濟損失，職工們先是被削減5%的工資，然後是兩年工資凍結，之後三年工資只漲1%，失去了兩年工齡，還被強制休假15天。

科林說，現在職工們的工資遠低於行業平均水平，而且養老基金也被大幅削減。

威爾斯表示，雙方目前在還在就養老金計劃進行單獨討論，重組後的勞倫森大學養老金計劃非常穩健，但教職工也想探索其它方案，未來幾個月，會就教職員工加入大學養老金計劃（UPP）進行全力討論。

科林說，教職員工罷工糾察方面，大家都很積極，但有人反映，現場出現私家偵探和保安人員（並非勞大人員）向糾察員工索取要姓名、糾察隊長姓名和電子郵件地址，上週五有學生集會後返回校園時被要求折好標語才能進入校園，這種做法侵犯了學生的言論自由。

勞資雙方確認目前尚未安排新的談判日期，但都表示願意重返談判桌。LUFA 2017年上一次罷工持續九天。

責任編輯：文芳