【大紀元2026年01月06日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）隨著新的一年到來，加拿大聯邦及各省級行政區將有一系列新的法律和法規正式生效，最早的已於1月1日啟動。這些變動涵蓋了移民項目、最低時薪調整、職場規範及民生福利等多個層面，將直接影響加拿大居民的生活與工作。
暫停護理員試點項目
聯邦政府宣布，自2026年起暫停「家庭護理員移民試點項目」（Home Child Care Provider Pilot and Home Support Worker Pilot）。該項目的初衷是協助外籍護理人員在加拿大取得永久居留權。
該項目於2024年6月推出，細分為兒童護理和家庭支持兩類，每年提供最多5,500個名額。然而，由於採取先到先得制，2025年3月開放申請後名額迅速爆滿，供不應求。此次暫停將對有意通過此途徑移民的護理人員產生直接影響。
最低工資變更
加拿大聯邦最低時薪適用於在聯邦監管行業工作的人員，該標準每年4月會根據通貨膨脹率進行調整。下一次調整預計將在2026年4月1日生效，屆時聯邦最低時薪將從目前的17.75元提高至18.10元。
此外，部分省份和特區的最低時薪也將迎來上漲，具體安排如下：
- 愛德華王子島省：自4月1日起，最低時薪將從16.50元上漲至17元。
- 新斯科舍省：今年將進行兩次調整。4月1日先從16.50元上調至16.75元，隨後於10月1日再上調至17元。
- 其他省份與特區：安省、卑詩省、亞伯塔省、紐芬蘭和拉布拉多省、育空特區及西北特區，預計今年內均將提高最低時薪，雖然具體漲幅細節尚未公佈，但現有數據顯示：安省最低時薪目前為17.60元（2025年9月生效）、卑詩省為17.85元（2025年6月生效）、紐芬蘭和拉布拉多省為16元（2025年4月生效）、育空特區為17.94元（2025年4月生效），西北特區則為16.95元（2025年9月生效）。
消除省際壁壘法案
《加拿大自由貿易和勞工流動法案》已於2026年1月1日正式生效。該法案旨在通過消除境內各省之間貨物和服務流動的聯邦壁壘，使加人能夠更便捷地在全國範圍內購買、銷售和運輸商品及服務。
該法案的核心在於促使聯邦的規章制度與各省和特區保持一致。這意味著，根據省或特區要求生產的商品或服務，將自動被視為符合相應的聯邦要求。此外，已獲得省或特區許可的勞工，將更容易在聯邦管轄區從事相同職業，或獲得聯邦執照。
例如，符合安省或魁北克省能效標準的洗衣機，將直接符合相應的聯邦標準；而持有省或特區執照的工人，在聯邦管轄區尋找相應工作時，其資格認證過程將大幅簡化。
安省新招聘廣告規定
自2026年1月1日起，安省對職場招聘實施新規。凡擁有25名或以上員工的雇主，必須在公開招聘廣告中明確列出預期薪酬範圍，且薪酬區間的間隔不得超過5萬元（年薪上限超過20萬元的職位不受此限）。
此外，新規還包含以下要求：
- 雇主若使用人工智能（AI）來篩選、分析或選擇申請人，必須在招聘廣告中予以披露。
- 雇主必須在最後一次面試後的45天內，正式通知面試者是否已做出錄用決定。
- 嚴禁雇主在招聘廣告中要求應聘者必須具備「加拿大工作經驗」，以消除就業歧視。
安省「權利保障」規則
安省政府依據其「權利保障」（As of Right）框架推出了新措施，旨在消除外省工人來安省工作所面臨的省際障礙，緩解勞動力短缺問題。
自1月1日起，包括醫生、工程師和電工在內，一些已經在其他省份或特區獲得執業資格的從業人員，可以通過簡化的流程申請在安省執業。新措施允許這些專業人員在提交申請後的10個工作日內收到確認信息，以知曉他們是否可以開始工作並被視為已獲得安省的資格認證。同時，允許他們在完成全部申請審核期間，合法工作最長達6個月。
卑詩省薪酬透明法案變更
2026年起，卑詩省進一步擴大薪酬透明度規定的適用範圍。所有擁有50名或以上員工的公司，均須發布年度薪酬透明度報告。報告的提交截止日期為每年的11月1日，且必須詳細披露員工薪酬的性別差異信息。
這項變更基於卑詩省已經生效的《薪酬透明法》，該法案在前幾年主要針對規模較大的公司，如今進一步下沈至中型企業，以促進職場公平。
加拿大強力通行證續期
「加拿大強力通行證」是一項聯邦計劃，旨在為遊客提供免費或折扣門票，適用範圍包括國家公園、歷史遺址、博物館及海洋保護區等場所。該計劃已獲續期，有效期從2025年12月12日至2026年1月15日，並預計於2026年夏季再次推出。除了門票優惠外，持此通行證還可享受國家公園露營費和加拿大維亞鐵路（Via Rail）的車票折扣。
該計劃最初於去年6月推出，其背景是為了促進加拿大旅遊業發展，以應對美國關稅帶來的經濟挑戰。該通行證採用便利的無實體證件模式，也無需註冊，遊客只需在指定時段前往參與活動的場所即可享受福利。
聯邦藥品價格2026年新指南
專利藥品價格審查委員會（PMPRB）發布的評估藥品定價新指南，已於1月1日正式生效。該指南詳細闡述了PMPRB將如何通過與其他國家或加拿大境內其他類似療法的價格進行比較，來監測和審查進入加拿大市場的藥品價格。
值得注意的是，與去年發布的指南草案相比，最終生效的指南包含一項重大變化，即關於「誰有權申訴藥價過高」的規定。在去年12月發布的草案中，曾建議聯邦或省級衛生部長、公共醫療保險計劃及私人醫療保險計劃這三類群體均有權提出投訴。然而，在最終版本中，申訴權被收緊，僅有衛生部長和公共醫療保險計劃可向PMPRB提出投訴。
責任編輯：岳怡
