【大纪元2026年01月06日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）随着新的一年到来，加拿大联邦及各省级行政区将有一系列新的法律和法规正式生效，最早的已于1月1日启动。这些变动涵盖了移民项目、最低时薪调整、职场规范及民生福利等多个层面，将直接影响加拿大居民的生活与工作。
暂停护理员试点项目
联邦政府宣布，自2026年起暂停“家庭护理员移民试点项目”（Home Child Care Provider Pilot and Home Support Worker Pilot）。该项目的初衷是协助外籍护理人员在加拿大取得永久居留权。
该项目于2024年6月推出，细分为儿童护理和家庭支持两类，每年提供最多5,500个名额。然而，由于采取先到先得制，2025年3月开放申请后名额迅速爆满，供不应求。此次暂停将对有意通过此途径移民的护理人员产生直接影响。
最低工资变更
加拿大联邦最低时薪适用于在联邦监管行业工作的人员，该标准每年4月会根据通货膨胀率进行调整。下一次调整预计将在2026年4月1日生效，届时联邦最低时薪将从目前的17.75元提高至18.10元。
此外，部分省份和特区的最低时薪也将迎来上涨，具体安排如下：
- 爱德华王子岛省：自4月1日起，最低时薪将从16.50元上涨至17元。
- 新斯科舍省：今年将进行两次调整。4月1日先从16.50元上调至16.75元，随后于10月1日再上调至17元。
- 其他省份与特区：安省、卑诗省、亚伯塔省、纽芬兰和拉布拉多省、育空特区及西北特区，预计今年内均将提高最低时薪，虽然具体涨幅细节尚未公布，但现有数据显示：安省最低时薪目前为17.60元（2025年9月生效）、卑诗省为17.85元（2025年6月生效）、纽芬兰和拉布拉多省为16元（2025年4月生效）、育空特区为17.94元（2025年4月生效），西北特区则为16.95元（2025年9月生效）。
消除省际壁垒法案
《加拿大自由贸易和劳工流动法案》已于2026年1月1日正式生效。该法案旨在通过消除境内各省之间货物和服务流动的联邦壁垒，使加人能够更便捷地在全国范围内购买、销售和运输商品及服务。
该法案的核心在于促使联邦的规章制度与各省和特区保持一致。这意味着，根据省或特区要求生产的商品或服务，将自动被视为符合相应的联邦要求。此外，已获得省或特区许可的劳工，将更容易在联邦管辖区从事相同职业，或获得联邦执照。
例如，符合安省或魁北克省能效标准的洗衣机，将直接符合相应的联邦标准；而持有省或特区执照的工人，在联邦管辖区寻找相应工作时，其资格认证过程将大幅简化。
安省新招聘广告规定
自2026年1月1日起，安省对职场招聘实施新规。凡拥有25名或以上员工的雇主，必须在公开招聘广告中明确列出预期薪酬范围，且薪酬区间的间隔不得超过5万元（年薪上限超过20万元的职位不受此限）。
此外，新规还包含以下要求：
- 雇主若使用人工智能（AI）来筛选、分析或选择申请人，必须在招聘广告中予以披露。
- 雇主必须在最后一次面试后的45天内，正式通知面试者是否已做出录用决定。
- 严禁雇主在招聘广告中要求应聘者必须具备“加拿大工作经验”，以消除就业歧视。
安省“权利保障”规则
安省政府依据其“权利保障”（As of Right）框架推出了新措施，旨在消除外省工人来安省工作所面临的省际障碍，缓解劳动力短缺问题。
自1月1日起，包括医生、工程师和电工在内，一些已经在其他省份或特区获得执业资格的从业人员，可以通过简化的流程申请在安省执业。新措施允许这些专业人员在提交申请后的10个工作日内收到确认信息，以知晓他们是否可以开始工作并被视为已获得安省的资格认证。同时，允许他们在完成全部申请审核期间，合法工作最长达6个月。
卑诗省薪酬透明法案变更
2026年起，卑诗省进一步扩大薪酬透明度规定的适用范围。所有拥有50名或以上员工的公司，均须发布年度薪酬透明度报告。报告的提交截止日期为每年的11月1日，且必须详细披露员工薪酬的性别差异信息。
这项变更基于卑诗省已经生效的《薪酬透明法》，该法案在前几年主要针对规模较大的公司，如今进一步下沈至中型企业，以促进职场公平。
加拿大强力通行证续期
“加拿大强力通行证”是一项联邦计划，旨在为游客提供免费或折扣门票，适用范围包括国家公园、历史遗址、博物馆及海洋保护区等场所。该计划已获续期，有效期从2025年12月12日至2026年1月15日，并预计于2026年夏季再次推出。除了门票优惠外，持此通行证还可享受国家公园露营费和加拿大维亚铁路（Via Rail）的车票折扣。
该计划最初于去年6月推出，其背景是为了促进加拿大旅游业发展，以应对美国关税带来的经济挑战。该通行证采用便利的无实体证件模式，也无需注册，游客只需在指定时段前往参与活动的场所即可享受福利。
联邦药品价格2026年新指南
专利药品价格审查委员会（PMPRB）发布的评估药品定价新指南，已于1月1日正式生效。该指南详细阐述了PMPRB将如何通过与其他国家或加拿大境内其他类似疗法的价格进行比较，来监测和审查进入加拿大市场的药品价格。
值得注意的是，与去年发布的指南草案相比，最终生效的指南包含一项重大变化，即关于“谁有权申诉药价过高”的规定。在去年12月发布的草案中，曾建议联邦或省级卫生部长、公共医疗保险计划及私人医疗保险计划这三类群体均有权提出投诉。然而，在最终版本中，申诉权被收紧，仅有卫生部长和公共医疗保险计划可向PMPRB提出投诉。
责任编辑：岳怡
