【大紀元2026年05月19日訊】（大紀元記者鄭煦婷綜合報導）在當前的環境下，各行各業的從業者都在尋求讓職業生涯經得起未來考驗的方法。億萬富翁、頂尖數據分析與AI平台軟件公司Palantir的首席執行官亞歷克斯‧卡普（Alex Karp）對誰能脫穎而出給出了一個極其簡明的見解。
他在接受TBPN自媒體頻道採訪時說：「基本上只有兩種方式讓你知道自己有未來。第一，你接受過某些技工培訓。第二，你屬於神經多樣性（neurodivergent）群體。」
卡普提到的第一類人反映了日益形成的共識：電工和水管工一類的技術工種難以被人工智能取代，隨著科技巨頭建設大型數據中心以及美國與世界各地面臨的勞動力短缺問題，這類人才的需求正在日益增長。
第二類人可能需要一些解釋。「神經多樣性」這一概念最早於20世紀90年代提出，旨在為自閉症、智力障礙及其它心理健康狀況等特定神經發育障礙提供一種新的思考方式。歷史上，這些狀況常被視為可能帶來限制，但「神經多樣性」的概念則倡導了一種不同的觀點。
據美國國家衛生研究院（NIH）解釋，「神經多樣性」指人們以多種不同的方式與環境互動——包括思考、學習和行為方式——且不存在唯一的「正確」方式。
臨床心理學家凱蒂‧卡哈特（Katie Carhart）博士在接受《福布斯》採訪時說：「神經多樣性本質上是指你的大腦運作方式與『典型』或『普通』人群不同。這可能體現在個人的思維、感受、學習、信息處理，以及與他人互動的方式上。」
心理學家傑克琳‧哈爾彭（Jaclyn Halpern）表示，許多人將「神經多樣性」一詞與自閉症和注意力缺陷多動障礙（ADHD）視為同義詞，但神經多樣性遠不止這兩種神經類型，任何大腦上的差異都可能使一個人屬於神經多樣性群體。因此，雖然自閉症和多動症等神經發育差異通常被歸入這一類別，但學習障礙等其它狀況也被視為神經多樣性的一種類型。
她指出，關於神經多樣性的具體範疇，目前業界尚未達成完全共識。「一個共同點在於，你會覺得自己的大腦運作方式與他人不同，常感到不被理解或格格不入，或者發現自己需要投入過多的精力去完成那些別人看起來輕而易舉就能做好的任務。」
卡普自己就屬於神經多樣性人群。他長期公開談論自己患有閱讀障礙症（dyslexia），這種學習障礙可能影響閱讀、寫作和信息處理能力。
對卡普而言，這種認知差異在與人工智能共存的世界中可能成為優勢。但該優勢並不在於病症本身，而是關乎其所促成的思維模式。他認為，成功將青睞那些思維獨特、敢於冒險的人，或者用他的話說，就是「更像一位藝術家，從不同角度看待事物，能夠創造出獨特的東西」。
研究與諮詢公司Gartner的一項調查顯示，預計到2027年，五分之一的《財富》500強企業銷售部門將積極招聘神經多樣性人才，以提升業務表現。
據《財富》報導，雖然神經多樣性並非在Palantir獲得工作的必要條件，但該公司已明確表示，將此類候選人視為戰略優勢。
該公司設立了專門的「Neurodivergent Fellowship」計劃，旨在招募思維方式可能與傳統雇員不同的優秀人才。
招聘啟事中寫道：「神經多樣性人群將在塑造美國和西方未來的進程中發揮舉足輕重的作用。他們能看穿那些做秀式的意識形態，並感知到世界上依然存在的美——而科技與藝術恰能揭示這種美。」
除此以外，Palantir公司還推出了「Meritocracy Fellowship」獎學金計劃，專門面向未進入大學就讀的高中畢業生。據《華爾街日報》報導，該項目的首期入選者需達到常春藤盟校水平的考試成績，吸引了超過500名申請者。最終錄取的22名學生中，既有認為上大學缺乏吸引力的人，也有未能進入理想院校的人。
下一期項目為參與者提供每月5,400美元的生活津貼，並以明確的口號進行宣傳：「免除（教育貸款）債務。奪回寶貴的歲月。獲得Palantir學位。」表現優異者甚至能被該公司全職錄用。
隨著Z世代畢業生面臨的傳統入門級職位日益減少，許多年輕人得出了與卡普相似的結論：僅憑大學文憑已不再是通往成功的保證。
卡普本人擁有三個學位，包括斯坦福大學的法律博士學位和德國歌德大學的哲學博士學位。但他直言不諱地指出，在人工智能驅動的經濟中，高等教育存在局限。
他今年早些時候於世界經濟論壇年會上表示：「人工智能將摧毀人文學科的工作崗位。我以自己為例，即使你上了名校，還學了哲學，但希望你還有其它技能，因為光靠前一項很難在就業市場上立足。」
責任編輯：高靜#
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