【大纪元2026年05月19日讯】（大纪元记者郑煦婷综合报导）在当前的环境下，各行各业的从业者都在寻求让职业生涯经得起未来考验的方法。亿万富翁、顶尖数据分析与AI平台软件公司Palantir的首席执行官亚历克斯‧卡普（Alex Karp）对谁能脱颖而出给出了一个极其简明的见解。
他在接受TBPN自媒体频道采访时说：“基本上只有两种方式让你知道自己有未来。第一，你接受过某些技工培训。第二，你属于神经多样性（neurodivergent）群体。”
卡普提到的第一类人反映了日益形成的共识：电工和水管工一类的技术工种难以被人工智能取代，随着科技巨头建设大型数据中心以及美国与世界各地面临的劳动力短缺问题，这类人才的需求正在日益增长。
第二类人可能需要一些解释。“神经多样性”这一概念最早于20世纪90年代提出，旨在为自闭症、智力障碍及其它心理健康状况等特定神经发育障碍提供一种新的思考方式。历史上，这些状况常被视为可能带来限制，但“神经多样性”的概念则倡导了一种不同的观点。
据美国国家卫生研究院（NIH）解释，“神经多样性”指人们以多种不同的方式与环境互动——包括思考、学习和行为方式——且不存在唯一的“正确”方式。
临床心理学家凯蒂‧卡哈特（Katie Carhart）博士在接受《福布斯》采访时说：“神经多样性本质上是指你的大脑运作方式与‘典型’或‘普通’人群不同。这可能体现在个人的思维、感受、学习、信息处理，以及与他人互动的方式上。”
心理学家杰克琳‧哈尔彭（Jaclyn Halpern）表示，许多人将“神经多样性”一词与自闭症和注意力缺陷多动障碍（ADHD）视为同义词，但神经多样性远不止这两种神经类型，任何大脑上的差异都可能使一个人属于神经多样性群体。因此，虽然自闭症和多动症等神经发育差异通常被归入这一类别，但学习障碍等其它状况也被视为神经多样性的一种类型。
她指出，关于神经多样性的具体范畴，目前业界尚未达成完全共识。“一个共同点在于，你会觉得自己的大脑运作方式与他人不同，常感到不被理解或格格不入，或者发现自己需要投入过多的精力去完成那些别人看起来轻而易举就能做好的任务。”
卡普自己就属于神经多样性人群。他长期公开谈论自己患有阅读障碍症（dyslexia），这种学习障碍可能影响阅读、写作和信息处理能力。
对卡普而言，这种认知差异在与人工智能共存的世界中可能成为优势。但该优势并不在于病症本身，而是关乎其所促成的思维模式。他认为，成功将青睐那些思维独特、敢于冒险的人，或者用他的话说，就是“更像一位艺术家，从不同角度看待事物，能够创造出独特的东西”。
研究与咨询公司Gartner的一项调查显示，预计到2027年，五分之一的《财富》500强企业销售部门将积极招聘神经多样性人才，以提升业务表现。
据《财富》报导，虽然神经多样性并非在Palantir获得工作的必要条件，但该公司已明确表示，将此类候选人视为战略优势。
该公司设立了专门的“Neurodivergent Fellowship”计划，旨在招募思维方式可能与传统雇员不同的优秀人才。
招聘启事中写道：“神经多样性人群将在塑造美国和西方未来的进程中发挥举足轻重的作用。他们能看穿那些做秀式的意识形态，并感知到世界上依然存在的美——而科技与艺术恰能揭示这种美。”
除此以外，Palantir公司还推出了“Meritocracy Fellowship”奖学金计划，专门面向未进入大学就读的高中毕业生。据《华尔街日报》报导，该项目的首期入选者需达到常春藤盟校水平的考试成绩，吸引了超过500名申请者。最终录取的22名学生中，既有认为上大学缺乏吸引力的人，也有未能进入理想院校的人。
下一期项目为参与者提供每月5,400美元的生活津贴，并以明确的口号进行宣传：“免除（教育贷款）债务。夺回宝贵的岁月。获得Palantir学位。”表现优异者甚至能被该公司全职录用。
随着Z世代毕业生面临的传统入门级职位日益减少，许多年轻人得出了与卡普相似的结论：仅凭大学文凭已不再是通往成功的保证。
卡普本人拥有三个学位，包括斯坦福大学的法律博士学位和德国歌德大学的哲学博士学位。但他直言不讳地指出，在人工智能驱动的经济中，高等教育存在局限。
他今年早些时候于世界经济论坛年会上表示：“人工智能将摧毁人文学科的工作岗位。我以自己为例，即使你上了名校，还学了哲学，但希望你还有其它技能，因为光靠前一项很难在就业市场上立足。”
责任编辑：高静#
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