【大紀元2026年07月12日訊】（大紀元記者高潔渥太華綜合報導）7月6日起，聯邦核心公共服務部門的普通員工已經每週四天現場辦公。多個公務員工會表示，將繼續挑戰這個重返辦公室（RTO）強制令。
從7月6日起，國庫局秘書處再次提高了每週RTO的天數，聯邦核心公共服務部門的所有普通員工每週需回去四天，之前只需三天，而行政人員從5月4日起已每週五天現場辦公。
國庫局秘書處在其官網上表示，許多聯邦部門和機構「目前有足夠的空間來容納現場辦公人員的增加」，副部長們已被授權安排四天RTO的實施進度，「以適應其工作場所的實際情況」。
三個聯邦部門因為辦公空間不足，已宣布推遲四天RTO的實施，它們是：加拿大全球事務部、加拿大統計局，以及加拿大移民、難民和公民部。國防部稱，某些辦公樓內的工作空間「可能有限」，四天RTO的實施將由「經理們決定」。加拿大環境和氣候變化部表示，在「少數地點」將需要分階段實施四天RTO政策。
6日當天，加拿大專業雇員協會（CAPE）組織了現場抗議，加拿大公共服務專業協會（PIPSC）和加拿大公共服務聯盟（PSAC）的會員也參加了。CAPE要求總理卡尼解釋四天RTO的真正理由。參加抗議的CAPE主席內森·普賴爾（Nathan Prier）表示，我們聽到了許多有關RTO的空洞理由，沒有一個說得通。他質問：「我們有一個問題需要總理回答：這個政策是為了保護雇員和納稅人，還是為了保護在辦公空間問題上下錯了注的銀行和商業地產投資者呢？」
PIPSC主席肖恩·奧萊利（Sean O’Reilly）明白會員們對新的RTO政策感到「沮喪、失望和憤怒」，也知道不少人質疑工會是否採取了足夠措施來阻止RTO。他強調，「從一開始，我們就反對『一刀切』的重返辦公室強制令，並主張採取基於運營需求的『有目的的到崗』（presence-with-purpose）方案。它是我們通過所有可用渠道開展工作的指導原則。」
PIPSC和PSAC均已向聯邦公共部門勞資關係和就業委員會（FPSLREB）提交了不公平勞工行為投訴。PIPSC稱，投訴是針對政府與工會進行合同談判期間「改變雇佣條款和條件」的決定。
奧萊利說，PIPSC通過FPSLREB挑戰了RTO強制令，直接呼籲聯邦部長和政府高官「採取更基於證據的方法」，並跟蹤各部門RTO實施情況，同時「記錄其現實影響」。
「PIPSC將繼續通過法律、談判、公共和政治渠道挑戰這一政策。」奧萊利進一步說，「在RTO問題上取得重大進展的最佳機會將是在談判桌上。」他鼓勵PIPSC成員參與談判進程，並在接下來的幾週和幾個月裡支持談判團隊。
責任編輯：朱莉
