【大紀元2026年08月23日訊】（大紀元記者陳俊村報導）除了賺錢之外，到公司上班也能結交朋友和事業上的夥伴。但有研究顯示，男性和女性的交友方式不同。女性比較有可能通過既有的社交關係在職場建立友誼，其建構的職場友誼網絡，規模會比男性大。
在這項由英國杜倫大學（Durham University）等機構所共同進行的研究中，研究人員藉由追蹤將近150名員工入職後最初10個月的情況，檢視男性與女性在職場友誼發展上的差異。這些參與者接受了四次問卷調查，內容涉及他們在工作中建立的友誼。
研究人員發現，女性員工比較傾向於通過既有的社交關係來建立友誼，從而建構起規模較大的職場友誼網絡。這種「朋友的朋友」式的人際關係，也可能牽涉到其他女性。
相較之下，男性傾向於建立具有選擇性的一對一友誼，較少經由共同人脈來建立關係。
研究結果表明，女性在建立職場人際關係時，比較傾向於優先考慮友誼本身。這促成了組織內部比較穩固的友誼群體以及聯繫比較密集的社交網絡。
而男性在建立人際關係時似乎比較挑剔。他們傾向於與其他男性建立一對一的友誼。當這些關係有助於實現個人或職業目標時，這種情況尤其普遍。這可能為男性帶來工作上的優勢與比較好的待遇。
研究人員指出，男性和女性的不同交友方式可能會影響友誼在組織內所扮演的角色。該研究顯示，女性的友誼網絡比較能促進組織穩定，而男性的友誼則似乎比較專注於個人利益。
先前的研究表明，密切的職場關係與較高的敬業程度、生產力和創新能力之間存在關連。而這項研究強調了職場友誼對於員工福祉與組織績效的重要性。
研究人員說，組織應該創造更多機會，促進員工在職場中建立友誼。這樣的友誼既能提供個人支持，又能帶來職業上的益處。
上述研究成果發表於《社交網路》（Social Networks）期刊上。
責任編輯：茉莉#
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