【大紀元11月8日訊】這期「稅務專欄」向您介紹髮廊指甲店美容院稅務查賬問題。
髮廊﹐指甲店及美容院在稅務查賬時同屬一類﹐以下僅以髮廊簡稱。這個行業以現金為主﹐大部份工作人員是高中畢業文化水平﹐從美容學校畢業﹐帳目提供有限。而對這種情況﹐審計員不同與一般核對帳目是否與稅表相符﹐了解髮廊內部的財務管理情況。還應通過談話觀察了解髮廊工作人員的生活水平來確定髮廊的實際收入。
髮廊收入
髮廊收入是多方面的﹐服務收入﹐賣美容品收入﹐出租座位收入等。服務收入分為店主收入和僱員收入。僱員的收入往往是根據服務提成。或基本工資加服務提成。以僱員的工資與服務提成的關係可以推算出髮廊的服務收入。賣美容品的收入可以用兩種方式測試﹐一種是根據成本測試﹐賣美容品是在成本上加價﹐了解成本和加價後﹐可以計算髮廊銷售收入。另一種方式是僱員根據售貨提成。往往工作人員賣美容品提成10%至15%。從提成比例可以來推算銷售額。如果髮廊出租座位﹐審計員可以根據租約來確定收入。
預約記錄本
預約記錄本是查賬的一個線索。記錄本上登記著來客時間和服務項目。察看僱員所報工作時間與預約記錄本登記時間有無不符。髮廊服務項目包括剪頭﹐洗頭﹐燙髮﹐染發﹐修指甲﹐面部和皮膚保養﹐化裝﹐卸裝﹐光照﹐按摩。這些項目都有標價﹐查看預約記錄本的收價與標準價的不同。查看預約記錄本所算出的每日收入與所報收入的不同。當然預約記錄本不代表全部收入﹐還應考慮有許多預約的顧客。
其它審計方式
如果髮廊沒有帳本﹐審計員可以用間接方式查賬﹐估算髮廊收入。這種手段比有帳目的店要嚴格﹐處以高額罰款。如果發廊兩年以上少報大量收入﹐無帳本﹐做假帳﹐把收入給親屬﹐不報薪資稅等﹐這些都是民事欺騙行為﹐可能被起訴和處以民事罰款。
僱員還是合同工
僱主應根據情況把工作人員分為僱員和合同工。向僱員發工資﹐繳工資稅﹐年底發W-2表。向合同工發工資﹐年底發1099表﹐合同工自繳工資稅。審計員查看髮廊是否合理繳納工資稅。如何區別僱員或合同工呢﹖要根據二十多種因素判斷。但最根本的是﹐僱員有權力控制僱員在工作上的行為。例如﹐僱主每周根據工作多少比例付給工作人員工資﹔髮廊規定工作時間﹔要求工作人員穿指定服裝﹔這種工作人員是僱員。而又例如﹐工作人員各周付費給僱主﹐僱主付店裡的電水﹐暖氣﹐消耗品。工作人員自憊工具﹐自定上班時間﹐收費不入店帳。這類工作人員是合同工。
小費
髮廊的僱員是以服務費和小費為生﹐小費因地而易﹐從7%到20%﹐僱員應把超過$20的收入按月報告給僱主﹐不足20美元﹐可以積累到下月報﹐小費應作為工資上工資稅。審計員可以根據觀察詢問﹐收費單﹐小費收入﹐查看店裡所報小費是否屬實。
其它方式
通過州美容執照批准委員會了解一般情況及租座情況。從髮廊購買美容產品的商號裡了解髮廊購買產品情況。
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