【大紀元1月6日訊】(中央社記者黃文宗台北六日電)台銓敘部長吳容明今天指出，全台各級政府人事主管務必做到行政中立、依法行政，率先作為全國公務人員的表率。因應政黨政治發展，確保公務人員嚴守中立與公正立場，銓敘部研擬完成公務人員行政中立法草案，期使常務人員受到保障並促公務人員行政中立法律得以落實。
吳容明出席「九十三年全國人事主管會報」指出，因應政黨政治發展，確保公務人員嚴守中立與公正立場執行既定政策、法律，進而維持國家政務安定與成長，銓敘部研擬完成公務人員行政中立法草案，期進一步建立行政中立規範，草案已送立法院審議，銓敘部將繼續積極推動早日完成立法，在尚未完成法制化前，期許人事主管秉持依法行政、行政中立原則，率先作全國公務人員表率。
隨著台灣民主政治發展腳步，公務人員執行職務應秉持專業能力並嚴守行政中立，備受社會各界關注。吳容明出席這場兩年舉行一次的全國人事主管會報強調說，服務倫理是指公務人員制定公共政策的行政決定，包括個人職務有關行為，均應有正確、適當標準，尤應嚴守文官中立。
吳容明引述陳水扁總統的話說，知識經濟的核心價值就是「創新、速度、價值、進取」，這四大原則不只適用企業間激烈的生存競爭，同時更適用政府以行動力強化國家競爭力，提昇為民服務績效。
他表示，政府本身是一部龐大複雜的機器，過多公文流程與蓋章文化，往往使得施政效能大打折扣，也讓民眾的問題無法及時獲得解決，這是各國政府都面臨的難題，更是全力推動「政府改造」的主要目的。
吳容明表示，政府首應注重創新、主動服務及提昇競爭力，必須更開放工作的觀念，勇於接受更多挑戰。唯有體察民意，即時回應民眾，才能真正型塑有活力與負責任的政府形象。
吳容明說，人事人員更須調整管理者的心態，轉以「積極」、「主動」、「創新」及「進取」精神，推展人事行政工作，除與首長保持良好互動關係，發揮人事人員輔佐首長職責，尤應配合機關業務需要，加強人事行政功能，讓機關公務人員無後顧之憂，專心致力於工作崗位，共同提昇為民服務績效。(http://www.dajiyuan.com)
