【大紀元11月10日訊】有一個從事石油開採技術工作的朋友，他所在的公司在非洲的蘇丹投資開採石油，因此，他在蘇丹生活了好幾年。他休假回來與大家相聚，海闊天空地瞎聊。說到“民主”，他說：“我可說不清楚什麼是民主，但可以說說在蘇丹那個非洲算是落後又還有些戰亂國家的民主感受。”
按蘇丹的法律規定，外國投資公司工程技術人員和管理人員可以是外國的，而工人則必須雇用當地人。剛開張的時候公司招了1千多黑人工人，等過幾天工作入了正軌定崗定額後發現多招了10個人。經理按中國慣有的思維要解雇這10個人。誰知這下麻煩大了：全公司1千多蘇丹籍工人集體罷工，人手一根棒子坐在公司院裏示威（拿棒子是為了防止再雇用其他工人頂替他們；談判時決不會用棒子）。公司經理沒辦法，就去找當地的政府。政府說，公司只能去與工會代表談判。還有工會？還有工會代表？公司居然都不知道。沒辦法就得回去找工人談判。工人們說了：進了公司那天起，工會就成立了；工人中選了3個相對有點知識的人作為代表。代表談判時候說：剛來這幾天看公司還沒有正軌、還沒來得及跟公司打招呼，他們要求有一間辦公室，而且要參與公司高層管理。既然當初招用了工人就不能解雇，必須給他們在公司安排一份工作，否則工人只能罷工，罷工期間你們必須給工人開資，而且要打消再雇用其他工人頂替這1千多人的想法。公司沒有辦法，只得答應工人的全部要求。那個地方通常工作合同一簽3年，3年後工人有優先續約權。只有在利潤大幅下滑時，公司才能與工會協商解雇工人。公司再不能雇傭其他人，要是再雇人必須得優先雇傭先事前被解雇的人。
第1年“10．1”為了與罷過工的工人搞好關係，公司經理以中國國慶節的名義給工人發了點福利。工人們當然很高興地笑納了。到了第2年“10．1”，工會代表主動提醒經理該發東西了。可公司並沒有此計畫。工會代表說那可不行，罷工。雖然在合同中沒有規定“10．1”有福利，可你頭一年給了，就成為既定事實，以後每年也必須依此辦理；不給就罷你的工。公司沒辦法，只得認“倒楣”，以後每年的“10．1”都得給工人以相同的福利。
每年年底，工會代表就會找到公司詢問公司的生產經營狀況和年終利潤情況。頭一年公司的經理沒當回事就按著國內的習慣放了點“衛星”，說形勢一片大好，增長說得多了一點。工會代表說，就按他說的給工人漲工資吧。按那裏的法律規定，公司必須要拿出每年增長的一定份額給工人漲工資。不太明白當地法律的經理傻了眼，對罷工又真是頭疼，請示國內的總公司後決定，就得按人家要求給漲工資。第2年，有了上一年的教訓可不敢吹牛了，利潤增長就往少了說。工會代表就要求查帳，請當地的會計師事務所專業人士來查帳，查帳的費用必須由公司來出。查帳時，工會代表曾經對公司的“招待費”提出異議，最後只得將其打入利潤裏，利潤高了，工人工資漲的就多，最後只能是公司吃虧。
4年中，他們公司蘇丹工人總共罷了60次工。每次罷工都是公司用錢擺平。經過計算，公司因此損失351萬美元。每次罷工，其他公司的工會都要發照會聲援。而其他公司的老闆也會給公司來電話，要求公司儘快解決問題，否則有可能出現聲援罷工，影響到他的公司的生產。只要是錢到位了，工人們幹活也真賣力氣，工作的要求和進度就沒有完不成的時候。蘇丹有時不太平，如果有武裝遊擊隊來到公司，工人一定會拿起大棒子保衛工廠：工廠沒了，他們的飯碗就沒了。工人們也是十分珍惜自己的勞動機會。
他還告訴我們，中國在外面投資，幾乎在所有國家都會遇到勞工問題。同樣是在蘇丹投資的美國公司，就從沒有過罷工。因為人家知道該如何處理與工人和工會之間的關係問題。朋友跟我們說這些事的時候，真是感慨良多：這就是民主，一個不太民主、還有戰亂國家的民主。從心往外的說：真好。
－－轉載自《民主論壇》網站
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