【大紀元2月22日訊】
自由時報記者陳麗珠╱專題報導
你曾經夢想當個調控天文數字般資金的操盤手嗎？外匯交易員就是這樣一個工作。如何在瞬息萬變的外匯市場穩操勝算，從事外匯工作長達15年的台灣企銀外幣資金科科長陳紹晃說，外匯交易員必須具備善變的特質，以便隨時應付各種挑戰，時時抱持獲利的動機則是操盤重要守則。不僅於此，外匯交易員也要維持同業情誼，下了班，也要與同業喝喝咖啡、打打電話，掌握其他銀行的動態，彼此交換資訊。
近幾年，由於景氣欠佳、利率走低，放款風險高、又無利可圖，負責資金運用的財務部門成為各銀行獲利來源重點部門，證券投資與外匯操作越來越受到重視。以外匯交易員為例，交易員的年紀越來越輕，在匯市衝鋒陷陣的交易員多是6年級前段班及中段班，每天與其他銀行的交易員短兵相接，刺激程度可想而知。
外匯交易員與銀行行員工作相差甚遠，外匯交易員擁有的權力大過於一般行員，具有先斬後奏的權力，亦即，在分分秒秒變化的匯市，在授權額度範圍內，可先行進行判斷買進賣出價位及部位。而一般行員，如放款行員於放款給企業或民眾之前，必須經過層層關卡的覆核，才會放行，把關的人相當多。相形之下，外匯交易員的權限大得多，若缺乏道德感及即時判斷能力，其可能滋生的弊端難以想像。
不僅於此，外匯市場與證券市場相似，價格變化相當快，尤其是波動劇烈時，判斷錯誤可能在一瞬間產生鉅額損失，面對即時決策的機會相當高，沒有專業素養、超強的抗壓性等特質，恐怕難以勝任。
陳紹晃說，由於匯價難以掌握，外匯交易員最需具備的能力就是即時判斷，此一特質建立在衡量風險能力以及獲利動機，也就是說，銀行通常會給外匯交易員一個授權額度，如何在額度獲取利益或降低損失，停損點的設計以及成本控制相當重要，此時交易員對於買進賣出價位的判斷攸關資金運用效率。
「善變」也是外匯交易員必須擁有的人格特質，善變並不是建立在感性的層面，而是市場訊息充斥，每個人掌握的多空資訊不一，一旦市場出現足以影響行情的訊息，若交易員仍固執地選擇原來的判斷，雖有可能出現暴利的機會，但造成無法彌補的匯兌損失的可能性也不低。所謂善變就是在合理的判斷之下，靈活運用各種操作方式。
為了避免產生道德危險，外匯交易員對於工作的責任感、榮譽心對於銀行影響極大，道德感欠缺的交易員可能造成弊案，加上本國銀行的交易員對操盤優劣大都沒有財務責任，銀行極可能因此蒙受損失。
不過，責任心太重而抗壓性欠缺的人也不適任交易員的工作，陳紹晃指出，以前有個外匯交易員相當有責任感，但匯市變化迅速，一天裡面的交易中，可能隨時產生損失，若無法接受損失即時調適心情，將會繼續影響下一個交易判斷，惡性循環之下，對個人、對銀行都不是好現象，逼不得已只好將他調職，因此，交易員必須有「doneis done」（做了就做了），接受現實才不會影響後續的判斷。
另外，為了掌握市場動態，外匯交易員首先必須了解自家銀行的客戶特性，藉由客戶的動向判斷匯率走勢，也要對其他銀行的客戶動態有所了解，例如外商機構賣了許多部位的美元，可能是該行有外資客戶即將匯出大筆資金，此時，同業情誼就發生極大的用處，所以，交易員也得與同業之間保持良好互動，交換市場訊息，才能做出正確的抉擇。
可別以為外匯交易員承受如此多的壓力，還肩負幫銀行賺大錢的能力，待遇應該很高，對本國銀行外匯交易員而言，敘薪仍是依照職等，若要爭取更多績效獎金還須得到內部許多單位的共識，加上本國銀行對於外匯的操作大都以穩健為原則，只要不出差錯就是適用人選，所以許多行庫的交易員都相當資深。
外商銀行大都以操盤成績單為考量，陳紹晃指出，一般外商銀行以建立制度為優先，加上外商銀行的收入約有70%以上來自外匯市場的獲利，自然必須以操盤績效作為交易員去留的考量，在良好機制下，交易員更替絲毫不影響整體運作，一般而言，外商銀行多以人事費用、管銷成本的6到10倍設定為交易員每年必須達到的獲利目標，績效太差，恐怕得掛冠求去。
外匯交易員的工作並不是只在交易時間吸收全球各地的訊息，上班前一晚還必須留意國際股匯市及政經動態，早上開盤前，必須快速瀏覽媒體披露的資訊，無論盤中或下班，同業之間的聯繫可不能少。
由於外匯交易員的工作必須投入相當大的心力，沒有熱忱、沒有衝勁恐怕撐不久，無怪乎，交易員的黃金時間只有3-5年，這也是交易員流動率高的原因。 (http://www.dajiyuan.com)
