【大紀元3月11日訊】（大紀元記者趙曉慧台北報導）「老闆不了解我」似乎是很多員工的心聲，台灣今天公佈一項員工是否「適才適所」的調查，只有三成五的上班族，認為主管讓員工適才適所，高達六成四上班族認為如果能調整現有職務，工作表現一定會更好，顯示大部分的台灣員工認為自己還沒被放到最適合的職位上。
台灣「1111人力銀行」從3月1日至3月8日透過網路，針對一般上班族進行員工是否「適才適所」的大調查，回收有效問卷1,900份，在95%的信心水準下，正負誤差值為2.2%，調查發現於今日（11日）公佈。
64﹪自認被老闆擺錯職位
結果發現， 認為主管做到讓人才「適才適所」的只有36.37%， 32.84%覺得「還可以」， 33.32%認為「待加強」， 30%認為「沒做到」，僅有3.53%認為老闆做得「非常好」。
因此，認為透過職務調整會表現得更好的員工高達63.21%，「沒感覺」的佔28.37%，對目前的職務感到「非常適合」僅不到10%。
超過50% 覺得不能做自己
在職場中所表現的自我與真實的自我，差距有多大？超過50%的上班族「覺得不同」，10%認為「非常大的不同」， 43.95%認為「不同」，約三成多覺得「差不多」，覺得「相同或非常相同」僅佔7.37%。
認為工作的自我與真實的自我差距最大的是「業務銷售人員」，差距最小的是「工程研發人員」。
1111人力銀行發言人吳睿穎分析，業務人員為了爭取業績，必須迎合不同口味的客戶，所以比較需要隱藏自己的情緒以說服客戶。而工程研發人員的工作屬於專業取向，不需要特別與外界溝通，所以可以放心做自己。
80% 認為職務符合個性
至於目前的工作是否符合自己的個性？53%的上班族認為「大致符合」，26.68%認為「符合或非常符合」，只有不到二成是認為「不符合或非常不符合」。
在工作上所必須具備的特質方面，43.68%認為是「忍耐度佳」，其次是「言語表達」及「充滿自信」，也有20%認為是「適應力強」、「具決斷力」及「條理分明」。
「3P」讓員工適才適所
上班族若想在職場上找到對的位置，吳睿穎說必須有「3P」，包括：「Purposive」（目標）、「Professional」（專業性）、「Progressive」（不斷進步），才有可能「Position」，真正把好的人才放在對的位置上，這不僅是對上班族的期許，也考驗著所有人資主管。
台灣的科技界近來出現一陣求才熱，台灣思科市場行銷部資深協理康迪表示，若想在科技業具備競爭力，也要具備4P，包括：「Professional」（專業）、「Personality」（個人特質）、「Positive」（積極）、「Persistence」（堅持），而「Personality」是指許多上班族也非常重視的溝通協調能力。
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