【大紀元3月8日訊】(記者劉佳/畢儒宗編譯報導)招募年齡超過55以上員工的企業將發現﹐公司的成長率高於平均值，他們得益於這些年老員工的經驗﹐使得生產力提昇﹐節省企業的生產成本。
國際人力資源顧問公司挑戰者（Challenger, Gray & Christmas）在一項關於工作場所趨勢的分析中發現，老年雇員正迅速地成為受歡迎的求職者，證據顯示50及50歲以上人口的就業率在增長，找工作時間在縮短。
戰者首席執行長官John Challenger表示，雇主發現過去他們關於老年雇員的許多看法都是沒有道理的，老年雇員才是企業發展壯大並取得成功的功臣。意識到這點，許多雇主設法留住或雇用額外的老年雇員﹐協助企業共渡自2001年起到經濟衰退期。老年僱員將繼續在未來經濟成長時期繼續起著至關重要的作用。
美國勞動統計局最新數據顯示，年齡超過55歲以上的老年人是就業成長最快的族群，在2001年1月至2003年11月，他們中3,219,000人找到了工作。Challenger先生表示“在這段經濟不景氣的時期﹐這是一個巨大的就業成長。這可能意味著﹐長久以來使老年員工就業率低的一些迷思被打破”。
以往人們普遍認為老年雇員隨著年齡的增長，健康狀況不好，隨之帶來低出勤率及高健康保險成本。但如今，老年人越來越健康。許多員工或許已經發現，老職工請的病假並不比年輕同事多。還有一種錯覺是老年人不如年輕人那樣能跟上計算機科技的發展。事實並非如此。他們很快地適應了科技的最新發展。
此外﹐老年員工的精力﹑生產力﹑熱情﹑學習新觀念及技術的能力及與年輕員工相處的能力一直是僱主擔心的因素。對老年職工的青睞也反映在這些人找工作時間的驟然減少上，失業的50歲以上的高級管理人員和經理前三個季度找工作的時間比找工作的年輕人快10倍。在缺人嚴重的產業如，醫療護理和教育方面，尤其需要50歲以上者。
2002年，醫院新招護士十萬名，其中絕大多數是五十歲以上者或外國出生的人。許多受雇的人以前就是護士，這回重返職場。他們富有經驗，因此無需培訓，這樣降低了成本，上崗后就可立即發揮作用。這不僅在護士崗位上如此，其它職業上也是可能的。
除了醫療護理領域，全國的學校也需要老年雇員，未來十年，學校需要250萬名教師來應付退休高峰及不斷增長的學生數量。
美國的企業界也開始注意到老年員工的優點。RetireeCareers.com﹐一個協助年齡超過50 歲求職者與尋求資深職工的僱主聯繫的網站﹐誇稱他們擁有1,000 個來自包括Bank One﹑Boston Scientific﹑SBC 電話公司﹑洛克希德馬丁及藍十字及藍盾等主流企業的工作機會。
許多美國企業已僱用或正設法留住老年員工。CVS 藥局有17,000 名員工年齡超過50歲。知名的統計軟件公司SAS 表示在未來十年內約 25%的員工將達退休年齡﹐該公司將盡其所能留住這些員工。 Challenger先生表示﹐越來越多的僱主將會加入留住或僱用更多老年員工的行列。
(http://www.dajiyuan.com)
留言