【大纪元3月8日讯】(记者刘佳/毕儒宗编译报导)招募年龄超过55以上员工的企业将发现﹐公司的成长率高于平均值，他们得益于这些年老员工的经验﹐使得生产力提升﹐节省企业的生产成本。
国际人力资源顾问公司挑战者（Challenger, Gray & Christmas）在一项关于工作场所趋势的分析中发现，老年雇员正迅速地成为受欢迎的求职者，证据显示50及50岁以上人口的就业率在增长，找工作时间在缩短。
战者首席执行长官John Challenger表示，雇主发现过去他们关于老年雇员的许多看法都是没有道理的，老年雇员才是企业发展壮大并取得成功的功臣。意识到这点，许多雇主设法留住或雇用额外的老年雇员﹐协助企业共渡自2001年起到经济衰退期。老年雇员将继续在未来经济成长时期继续起着至关重要的作用。
美国劳动统计局最新数据显示，年龄超过55岁以上的老年人是就业成长最快的族群，在2001年1月至2003年11月，他们中3,219,000人找到了工作。Challenger先生表示“在这段经济不景气的时期﹐这是一个巨大的就业成长。这可能意味着﹐长久以来使老年员工就业率低的一些迷思被打破”。
以往人们普遍认为老年雇员随着年龄的增长，健康状况不好，随之带来低出勤率及高健康保险成本。但如今，老年人越来越健康。许多员工或许已经发现，老职工请的病假并不比年轻同事多。还有一种错觉是老年人不如年轻人那样能跟上计算机科技的发展。事实并非如此。他们很快地适应了科技的最新发展。
此外﹐老年员工的精力﹑生产力﹑热情﹑学习新观念及技术的能力及与年轻员工相处的能力一直是雇主担心的因素。对老年职工的青睐也反映在这些人找工作时间的骤然减少上，失业的50岁以上的高级管理人员和经理前三个季度找工作的时间比找工作的年轻人快10倍。在缺人严重的产业如，医疗护理和教育方面，尤其需要50岁以上者。
2002年，医院新招护士十万名，其中绝大多数是五十岁以上者或外国出生的人。许多受雇的人以前就是护士，这回重返职场。他们富有经验，因此无需培训，这样降低了成本，上岗后就可立即发挥作用。这不仅在护士岗位上如此，其它职业上也是可能的。
除了医疗护理领域，全国的学校也需要老年雇员，未来十年，学校需要250万名教师来应付退休高峰及不断增长的学生数量。
美国的企业界也开始注意到老年员工的优点。RetireeCareers.com﹐一个协助年龄超过50 岁求职者与寻求资深职工的雇主联系的网站﹐夸称他们拥有1,000 个来自包括Bank One﹑Boston Scientific﹑SBC 电话公司﹑洛克希德马丁及蓝十字及蓝盾等主流企业的工作机会。
许多美国企业已雇用或正设法留住老年员工。CVS 药局有17,000 名员工年龄超过50岁。知名的统计软件公司SAS 表示在未来十年内约 25%的员工将达退休年龄﹐该公司将尽其所能留住这些员工。 Challenger先生表示﹐越来越多的雇主将会加入留住或雇用更多老年员工的行列。
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