【大紀元4月1日訊】(美國之音記者楊惠玲報導) 香港的經濟和零售百貨市道雖然好轉，但員工仍然面對裁員、凍薪、甚至減薪，統計處最新的調查顯示，在參與調查的公司中，約四成九公司的工資下降。有工會代表表示，不少公司生意明顯好轉，但仍然刻薄員工，希望雇主在經濟有改善的情況下，公平對待雇員。 雖然香港的經濟正在復甦，勞動市場也轉趨活躍，但統計處最新的調查顯示，去年十二月主要行業平均工資較前年同期下降百分之1.5、不過己經較去年九月的百分之2.1的跌幅收窄。在參與調查的公司中，約四成九公司的工資下降，主要是由於削減基本薪金和固定津貼，另外有四成公司的工資上升，部份原因是雇主裁減薪酬較低的雇員，令到薪酬較高的員工比例較前年同期上升。
*工資未因個人遊帶動經濟而受惠 *
在去年十二月，大部份主要行業的工資下降百分之2.1至2.6，金融、保險、地產和商用服務業是小數工資上升的行業，增幅百分之0.7。香港百貨商業雇員總工會一項對會員的就業及生活狀況的調查也顯示，在個人遊的帶動下，香港的經濟和零售百貨市道明顯好轉，但員工的生活質素未有改善，仍然面對裁員和凍薪。
受訪的四百三十多名會員中，近六成表示，公司的業務過得去，有一成半更表示公司生意很好，但員工並未因此而得益，有四成半被訪者說，公司仍有裁員、六成以上就表示他們繼續被凍薪、四分一人更被減人工。四成半人說，受到失業的威脅，只有一成多一些人有人工加。百貨商業雇員總工會副理事長鄧長勝說，有不少公司生意明顯好轉，但仍然刻薄員工，例如削減員工的佣金。
*工會：雇主克扣佣金，顯得更不公平*
鄧長勝說： “因為事實上在現在這環境、市面那麼暢旺下，在我們的問卷中，大部份凍薪已是很不公平了，現在有些雇主還利用一些手段去克扣他們的佣金、令他們的收入減少，這是更不公平。”
酒店及飲食業職工總會組織幹事蒙兆達就說，酒店和酒樓飲食業取消長工，而改為聘用散工的情況嚴重，令到工人的工作時數加長，但收入就減少，認為雇主為了省成本而走法律隙，建議政府立例令做短期工的工人都可以享有長工的勞工保障，保障工人免受剝削。
* 酒店及飲食業：被指聘用散工，走法律隙*
蒙兆達“如果雇員的工作時間每個星期不夠十八小時，就不會受到法例保障，很多雇主就針對這法律漏洞走法律隙，聘請雇員時刻意安排其中一個星期的工作時間是十七小時、甚至十七個半小時，去走法律隙。這漏洞政府應盡快堵塞。”
鄧長勝也希望雇主在經濟有改善的情況下，公平對待員工。
鄧長勝 “我呼籲雇主們做開明的雇主，在他們的利潤及生意暢旺下，適當、公平地增加雇員的收入。”
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