【大紀元4月16日訊】（大紀元記者王竹亞、白玉編譯報導）越來越多的美國高技術公司為了追求低成本，將軟體技術開發中的很多環節外包 (outsourcing) 到工資較低的印度等國家，導致很多美國工程師失業。例如英特爾 (Intel)、甲骨文 (Oracle)、惠普(HP)、微軟及IBM等，早已在印度設立研發中心。英特爾目前在印度有一千名員工，並且計畫在2005年前再增加三倍；甲骨文已經有近六千名印度當地員工；IBM預計2004年將增加到一萬人。
達拉斯晨報（The Dallas Morning News）三月二十一日報導中引述美國電子電機工程協會(IEEE USA)一份新聞稿，在2003年美國工程師失業率升高到6.2 %，比2002年的4.2 % 增加近百分之五十，而2001年美國工程師失業率只有2.0 %，2000年僅1.3 %。同時2003年美國本地工程師雇用人數由第二季的38萬6千人降到第四季的34萬9千人，差距達3萬7千人。
美國勞工統計局 (U.S. Bureau of Labor Statistics)在它的 2004-05 職業展望手冊(2004-05 Occupational Outlook Handbook）中指出﹕「儘管市場對電子產品的需求在上升，包括先進的通訊器材、國防相關的電子設備和普及性電子產品，由於工作外包到其他國家和國外電子產品的競爭等因素，工程師工作機會的成長極為有限。」
美國電子電機工程協會另一份新聞稿中說，美國本地電腦科學家及系統工程師的失業率在2003年創新高，達到5.2 %，這是1998年的 1.3 % 四倍。2003年美國電腦硬體工程師的失業率是 7.0 %， 軟體工程師的失業率是 5.2 %。美國國際聯合工會(International Federation of Professional & Technical Engineers) 立法總管 ( Legislative Director ) 馬修-畢格斯（Matthew Biggs）認為﹕「企業外包對美國是個警訊，很多人失業都是因為這個緣故。」
達拉斯晨報報導中訪問喬治麥-克魯爾（George McClure），他是美國電子電機工程協會下的「就業和勞動力政策委員會」(Career and Workforce Policy Committee) 前任主席和會員。他說：「政府應該提供抵稅額（tax credits）和其他獎勵，以阻止美國公司送他們的工作到海外國家，如印度和中國。」印度南部科技大城邦加洛（Bangalore），儼然成為印度的矽谷。據統計，邦加洛至少有十五萬名IT工程師，數目遠超過矽谷的十二萬人。
達拉斯晨報報導中訪問喬弗瑞-歐薩克（Geoffrey Orsak）博士，他是南方衛理大學(Southern Methodist University) 工程學院院長。他說：「由於海外工程師的大量供應，外國工人總是會願意為比他們的美國對手更低的薪水而工作。」歐薩克博士說：「每年美國只有大約五萬到六萬名工程學系畢業生，然而印度和中國的畢業生有美國約十倍的人數之多。」
歐薩克博士說：「在美國這兒最好的保護工作機會的方法是確保我們的工程師受到全球最好的教育。外包只是當有些人能用較少的錢做同樣好的工作時，才會成為一個問題。」他說：「如果只是簡單的看誰擁有世界上最多的工程師，美國將失去這場戰役。我們的唯一希望是製造出全球上訓練最完善的工程師。」
大公司工作外包﹐在美國總統選舉中是一個非常熱門的話題。美國最具優勢的就是服務業﹐如果白領工作服務業也流失了﹐中產階級該怎麼辦﹖
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