【大紀元5月17日訊】(大紀元記者吳清芳奧斯汀報道) 5月10日，華美半導體協會(CASPA)奧斯汀分會在Red Lion 賓館舉行2004年國際高科技征求人才會，有十個商家參加: 中華經濟研究院，鼎芯半導體，台灣工業技術研究院/電子所，FameG， 宏力半導體，英飛凌科技有限公司，上海交通大學微電子學院，台灣積體電路，中芯國際集成電路制造有限公司和聯華電子。
華美半導體協會(CASPA)奧斯汀分會的主席秦建德先生是Analog Device的資深工程師。秦先生介紹說：“這是我們第四年度舉行征才會。有110人到場，收到近30份簡歷。”該協會面對奧斯汀的半導體專業的人才，目前有300位成員，分別來自于集成芯片設計，計算机和MBA領域。
近年中國經濟結構的變化，相對過剩的大學畢業生沖擊著就業市場﹐也使回國找工（海歸／龜）受到很大影響。由于職場競爭激烈，使得中國海歸派人員的起薪逐年降低。中國最大的人才資源网站之一的51ｊｏｂ．ｃｏｍ最新調查顯示，歸國人員的平均年薪從2001年的6万元人民幣降到2003年的4万3千元（約合5200美金）。51ｊｏｂ.com的一位工作人員說：“留學是一种對未來的投資，希望高薪回報是正常的，但是如果年輕的‘海龜’們缺少工作經驗，他們就會變成‘海草’。”
這次征才會所了解到的商家都要求應征者有數年的工作經驗，有的要求5年以上的工作經驗。一家位于上海的外資企業的參展商家表示﹐就半導體專業人才的市場而言﹐海歸的人“沒有這個〔就業困難的〕現象。”一家位于上海的研究單位參展人員說：“國內微電技術產業存在人才瓶頸,知識脫節，微電高科技急需更新。”
對決定招聘的海外人員是否進行國內一貫的政治和信仰方面的審查，有的商家表示不會，只重視技能。有些商家沒有給予正面答复。
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