【大紀元10月4日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕勞委會決放寬聘用外籍看護的門檻，其中備受爭議的巴氏量表是否應繼續使用？引起各方關注，勞委會主委李應元昨天表示，讓不具醫療專業的勞委會來看巴氏量表，「沒有道理」，基於避免巴氏量表各種弊端，未來擬交由醫療衛生單位開具證明，勞委會再依證明而核准外勞，以符合「政府一體，職能分工」。
勞委會認為，醫療衛生單位未來將可自行決定是否使用巴氏量表，也可研議組成醫生、護士、社工員等小組共同判定，勞委會將不再決定巴氏量表分數。
勞委會表示，需接受二十四小時長期照顧，得以申請外勞者之病患資格，應不限於一定年齡，畢竟有些人相當年輕，卻罹患特殊重症或重殘。
在放寬聘用外籍看護門檻的同時，為了鼓勵國人僱用本國看護工，勞委會表示，研議比照產業模式，補助雇主僱用獎助津貼每月五千或不等金額，補助期可能半年或一年，而且外勞聘僱程序將有所調整，預計新家庭類外勞政策「越快實施越好」。
勞委會指出，自實施巴氏量表制度以來，有些雇主或仲介偽造診斷證明書，自九十一年至今年8月，不實診斷書至少達兩千六百多件，還有不法業者四處詐騙假巴氏量表，但問題不在巴氏量表，而是認定問題。
勞委會指出，未來擬交由醫療衛生單位開具證明，勞委會再依證明而核准外勞。
勞委會表示，本國照護服務員約九千多名，原住民佔七百餘名，其中擁有丙級技術士證照者約四千多人，經醫療衛生主管機關給予專業評估，認定需要獲長期照護者，經社政主管機關、社會團體建立照護員人力庫後，即可主動媒合本國照護員。
勞委會進一步表示，如果經社政主管機關媒合後，兩週內仍未有本國看護工願意接受工作，主管機關將主動通知雇主，雇主就可向勞委會申請外勞，在媒合過程中，將公告雇主各種需求，比如就業地點、期待薪資、有無受訓、工作時數等。
勞委會主委李應元說，有些雇主開出的薪資低，但工時短，仍可吸引本國照護員，他已指示該會職訓局長郭芳煜本週與社政、醫療等相關單位開會，共同決定政策上路時程。
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