【大紀元4月2日報導】（中央社記者韋樞台北二日電）企業愈來愈多年輕主管，若在職場中遇到一位年輕、資淺的主管，上班族該用何種態度與他互動？根據1111人力銀行的調查，近 5成的上班族會「盡全力跟他配合，但有不同意見會跟他討論」，至於會「放下身段向他學習，就算我有其他想法還是以他為主」也佔3成2。
1111人力銀行為了解上班族對年輕主管的看法，以網路問卷調查，從今年3月18日至3月31日止，回收有效份數3259份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.7%。
在職場上，只要有實力，不怕沒機會。近年來有許多年輕主管主導公司的發展。但有多少上班族在職場遇過年紀比自己小的主管？調查顯示，有39%的受訪者「有」碰過，61%的人「沒有」碰過。
至於上班族對於這些年輕主管持何種看法？在可複選的情況下，認為這群年輕主管有「有衝勁」 (42.33%)、「學歷高」 (37.92%)、「能力好」 (30.45%)的特質。其他如「擅於自我包裝」 (28.17%)、「交際手腕好」(22.66%)、「語文能力不錯」 (22.50%)、「作風大膽」(24.40%)等都是部分上班族對年輕主管的看法。
而上班族又該如何與這些年輕主管相處，48.07%表示「盡全力配合，有不同意見可以討論」，32.81%會「放下身段向他學習，我有其他想法仍以他為主」，認為「他是老闆，他說了算」的人僅佔 14.40% 。但亦有少部分上班族會持「我的年資、經驗比他豐富，他應該來向我求救」 (1.65%)、「陽奉陰違，等著看他笑話」與「多拍他馬屁，大家喜歡這套」則不到1%。
問到受訪者是否感受到愈來愈多年輕主管竄出？有高達81.07%的人認為「會」，「不會」者佔 8.32%，「不知道」佔10.62%。而且有76.80%擔心中年危機。
不過若公司組織變動或突然被併購，而出現一位年輕新主管時，上班族會如何因應？高達70.27%的人認為「沒差別，繼續做好自己的事」，會「積極表現自己的能力，取得他的重視和信任」佔24.73%。另外也有少部分人會選擇「想辦法被資遣，另外找工作」 (1.41%)及「擔心被裁員，一定要好好巴結他」(0.77%）的態度來面對年輕新主管。
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