【大紀元4月9日報導】（中央社記者何易霖新竹九日電）畢業季節將近，如何在離開校園後找到理想的第一份工作？專家建議，學生在學期間就應針對自己有興趣的專業領域，妥善安排選課計畫，準畢業生可趁畢業前夕空檔充實專業所學，配合課餘時的打工經驗，開始準備求職相關的履歷與自傳，增加自己在面試時的機會。
每年畢業季節來臨，10餘萬社會新鮮人踏出校園之際，很多畢業生開始有「畢業即失業」煩惱。奇美電子人力資源管理師張克淵表示，其實目前台灣能提供的職缺仍相當多，尤其光電與半導體業隨著新產能開出，人才需求若渴，但許多學生往往無法在學生時代建立屬於自己的優勢，因此在找尋第一份工作時容易遇到瓶頸。
他指出，學生在求學階段應對自己的職場生涯開始有初步規劃，安排適當的課程修習，讓自己在專業能力基礎上累積厚實根基，應徵工作時自然容易脫穎而出，而這些「蹲馬步」的功夫，都會在成績單上一目了然，也因此，企業選才時往往會以成績單為重要標準之一。
以奇美電子為例，公司在社會新鮮人面試時，都會要求附上成績單，碩博士生需附加論文。張克淵說，可別小看看似不起眼成績單，雖然許多人著重在成績，但奇美電子面試主管會針對應試者選課內容進行評估。
張克淵指出，光電業面試主管往往是求職者的學長或學姐，學校哪些課程內容如何，多半有一定的認識，如果不是「有料」的成績單，很容易就被看穿，有些學生雖然各科專業成績很高，但選課漫無系統規劃，甚至許多是「營養學分」，這樣的成績單即使漂亮，也缺乏說服力。
當然，成績不好也並非就無法錄取，只要能給予合理的解釋，面試主管也會從多方面衡量。張克淵說，過去就曾經有面試者因家境因素，必須半工半讀，成績因此不甚理想，但是他的打工經驗豐富，且多與產業相關，這方面的經驗便補足成績的弱勢，最後這名求職者也順利錄取。
對於準社會新鮮人，1111人力銀行副總經理吳睿穎建議，目前企業主多半在意畢業生的專業所學與打工經驗，社會新鮮人不妨在剩下不到3個月的時間，多加強專業能力，做好就業準備，並提前準備求職相關的履歷、自傳，陸續開始投遞履歷，尋找適合自己的職務。
吳睿穎表示，根據1111人力銀行調查，今年有高達 7成4的企業願意進用應屆畢業生，職缺則以「業務貿易」性質的工作居多，其次是「財會金融」，可供今年應屆畢業生踏入職場的參考。
吳睿穎建議社會新鮮人一旦有面試的機會，應在面試前了解該公司相關資訊及業務情形，並在面試時，適時表現自己對職務的貢獻抱負及認真的學習態度，這些都是社會新鮮人自我展現爭取職務工作的訣竅。
吳睿穎也提醒準社會新鮮人，進入職場後要抱持虛心學習的態度，少說多做，並從工作體認中累積經驗，藉以暸解不同產業與工作職務特性，找出符合個人的工作性向。
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