【大纪元4月9日报导】（中央社记者何易霖新竹九日电）毕业季节将近，如何在离开校园后找到理想的第一份工作？专家建议，学生在学期间就应针对自己有兴趣的专业领域，妥善安排选课计划，准毕业生可趁毕业前夕空档充实专业所学，配合课余时的打工经验，开始准备求职相关的履历与自传，增加自己在面试时的机会。
每年毕业季节来临，10余万社会新鲜人踏出校园之际，很多毕业生开始有“毕业即失业”烦恼。奇美电子人力资源管理师张克渊表示，其实目前台湾能提供的职缺仍相当多，尤其光电与半导体业随着新产能开出，人才需求若渴，但许多学生往往无法在学生时代建立属于自己的优势，因此在找寻第一份工作时容易遇到瓶颈。
他指出，学生在求学阶段应对自己的职场生涯开始有初步规划，安排适当的课程修习，让自己在专业能力基础上累积厚实根基，应征工作时自然容易脱颖而出，而这些“蹲马步”的功夫，都会在成绩单上一目了然，也因此，企业选才时往往会以成绩单为重要标准之一。
以奇美电子为例，公司在社会新鲜人面试时，都会要求附上成绩单，硕博士生需附加论文。张克渊说，可别小看看似不起眼成绩单，虽然许多人着重在成绩，但奇美电子面试主管会针对应试者选课内容进行评估。
张克渊指出，光电业面试主管往往是求职者的学长或学姐，学校哪些课程内容如何，多半有一定的认识，如果不是“有料”的成绩单，很容易就被看穿，有些学生虽然各科专业成绩很高，但选课漫无系统规划，甚至许多是“营养学分”，这样的成绩单即使漂亮，也缺乏说服力。
当然，成绩不好也并非就无法录取，只要能给予合理的解释，面试主管也会从多方面衡量。张克渊说，过去就曾经有面试者因家境因素，必须半工半读，成绩因此不甚理想，但是他的打工经验丰富，且多与产业相关，这方面的经验便补足成绩的弱势，最后这名求职者也顺利录取。
对于准社会新鲜人，1111人力银行副总经理吴睿颖建议，目前企业主多半在意毕业生的专业所学与打工经验，社会新鲜人不妨在剩下不到3个月的时间，多加强专业能力，做好就业准备，并提前准备求职相关的履历、自传，陆续开始投递履历，寻找适合自己的职务。
吴睿颖表示，根据1111人力银行调查，今年有高达 7成4的企业愿意进用应届毕业生，职缺则以“业务贸易”性质的工作居多，其次是“财会金融”，可供今年应届毕业生踏入职场的参考。
吴睿颖建议社会新鲜人一旦有面试的机会，应在面试前了解该公司相关资讯及业务情形，并在面试时，适时表现自己对职务的贡献抱负及认真的学习态度，这些都是社会新鲜人自我展现争取职务工作的诀窍。
吴睿颖也提醒准社会新鲜人，进入职场后要抱持虚心学习的态度，少说多做，并从工作体认中累积经验，藉以暸解不同产业与工作职务特性，找出符合个人的工作性向。
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