【大紀元6月11日報導】(中央社記者林育立柏林十一日專電)明基董事長李焜耀接受十二日出版的德國明鏡週刊專訪時表示，經理人變動頻繁是西門子手機部門失敗的原因，而且西門子太過專注在低價手機，沒有及時因應市場變化。李焜耀沒有承諾是否延長明年到期的就業協議，但呼籲西門子德國員工接受改變。
李焜耀說，經理人變動頻繁讓決策不能持久，是西門子手機部門失敗的原因。他還說，在高物價的國家應推出高附加價值的產品，西門子太過專注在低價手機，沒有及時因應市場變化做出反應。
明基收購西門子手機部門，承諾遵守西門子與勞方明年到期的就業協議，不過接下來明基是否會裁撤德國廠的員工？李焜耀強調，「我們（勞資雙方）必須公開討論，怎樣子解決對雙方最好」。
不過李焜耀說，明基不期待德國人像中國人一樣勤奮工作，但大家要了解，手機業競爭非常激烈，如果拒絕改變，誰都會失敗。
