標籤:
資遣
【大紀元7月13日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕中高齡勞工投保勞保達15年以上，若遭資遣後，可別誤解無工作狀態，不能繼續參加勞保，也別誤認請領失業給付期間，不能找工作且參加勞保，勞保局表示，此類遭資遣者可照領失業給付，也可運用裁減資遣加保方案，年資照樣累計，儘早符合請領勞保老年給付資格。
勞保局新竹市辦事處主任余朴生指出，近來屢聽到不少勞工以訛傳訛的錯誤訊息，勞工在遭資遣且請領失業給付期間，雖然被告知可參加裁減資遣加保方案，但擔心勞保費用得自行負擔8成，相當先前受僱期負擔之4倍，但實際上，請領1個月之失業給付即可繳交1年參加裁減資遣加保費用，足以應急。
勞保局舉例說，以勞工月薪4萬2千元為例，此名勞工年資15年且年齡40歲，此勞工可請領之失業給付為投保月薪6成，每月可領失業給付為2萬5200元，參加裁減資遣加保方案者每月自行負擔勞保保費為1848元，1年勞保保費為2萬2176元，此類勞工繼續累計勞保年資，不論勞工未找到工作繼續投保，或找到新工作投保，到了勞保年資25年時，可請領45個月基數，如期領到勞保老年給付189萬元。
勞保局表示，有些中高齡勞工遭資遣後，擔心失業給付金額將自老年給付扣除，或排除請領勞保老年給付資格，甚至誤以為勞保年資重新起算，此類勞工不願請領失業給付，又在3至5個月內找不到工作，若此時發生重大傷病，既無法工作獲薪，也無法請領勞保給付。
(http://www.dajiyuan.com)
