【大紀元8月14日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕勞保年資滿15年，卻因故被資遣時，勞工仍可依勞保條例規定繼續加保至符合請領老年給付之日止，但必須於離職退保之當日起兩年內辦理續保手續，近來有民眾籲請政府修法放寬，勞委會表示，需審慎評估。
有失業多年的民眾表示，他與1百多名同事在民國89年間，遭遇公司無預警關廠歇業，雇主拒不出面支付欠薪與資遣費，也未替員工投保，勞資爭議拖延多時，導致勞保年資中斷，約莫年資中斷後的3個月，其父親因病過世，投保10餘年的他無資格請領喪葬津貼，如今，該名民眾向地方勞工局與勞保局地方辦事處申請續保，也因過了兩年辦理續保期間而未果，他呼籲勞委會修法，溯及既往得以適用。
勞委會指出，實際上，該會已於民國93年放寬，勞保被保險人只需在離職退保當日起兩年內辦理續保手續，仍可累計勞保年資，該辦法已從原先立法時的30天放寬到現今之兩年期限，期間歷經數次修法放寬，目前比照職災勞工續保模式，皆給兩年續保期限，可說是合理上限。
勞委會表示，勞保屬於工作保險，如果不斷放寬續保期間，可能造成執法困擾，若該會研商後決定再度放寬續保期限，僅需該會修改相關辦法，不用送交立法院審查通過，至於長期無工作者的社會保險問題，有待國民年金制度解決。
勞委會表示，與其選擇適用「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」，由勞工向勞保局投保，並自行負擔勞工保險保費之8成，不如盡快回到職場工作，打零工無一定雇主者可到職業工會投保，勞工的保費負擔為6成，相對減輕負擔，若能找到正職工作，勞工之保費負擔更降為兩成。
勞委會提醒，被裁減資遣之被保險人參加自願續保後，於保險有效期間發生保險事故時，不發給傷病給付，其他保險給付應依勞保條例規定辦理，其規定原因在於勞工被裁減資遣後無收入所得，勞保傷病給付係因勞工勞動而有所得，傷病期間則無法有所得，因而可請領傷病給付，如果勞工資遣後無工作，在無工資所得的情況下，就無傷病保險給付。
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