【大纪元8月14日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕劳保年资满15年，却因故被资遣时，劳工仍可依劳保条例规定继续加保至符合请领老年给付之日止，但必须于离职退保之当日起两年内办理续保手续，近来有民众吁请政府修法放宽，劳委会表示，需审慎评估。
有失业多年的民众表示，他与1百多名同事在民国89年间，遭遇公司无预警关厂歇业，雇主拒不出面支付欠薪与资遣费，也未替员工投保，劳资争议拖延多时，导致劳保年资中断，约莫年资中断后的3个月，其父亲因病过世，投保10余年的他无资格请领丧葬津贴，如今，该名民众向地方劳工局与劳保局地方办事处申请续保，也因过了两年办理续保期间而未果，他呼吁劳委会修法，溯及既往得以适用。
劳委会指出，实际上，该会已于民国93年放宽，劳保被保险人只需在离职退保当日起两年内办理续保手续，仍可累计劳保年资，该办法已从原先立法时的30天放宽到现今之两年期限，期间历经数次修法放宽，目前比照职灾劳工续保模式，皆给两年续保期限，可说是合理上限。
劳委会表示，劳保属于工作保险，如果不断放宽续保期间，可能造成执法困扰，若该会研商后决定再度放宽续保期限，仅需该会修改相关办法，不用送交立法院审查通过，至于长期无工作者的社会保险问题，有待国民年金制度解决。
劳委会表示，与其选择适用“被裁减资遣被保险人继续参加劳工保险及保险给付办法”，由劳工向劳保局投保，并自行负担劳工保险保费之8成，不如尽快回到职场工作，打零工无一定雇主者可到职业工会投保，劳工的保费负担为6成，相对减轻负担，若能找到正职工作，劳工之保费负担更降为两成。
劳委会提醒，被裁减资遣之被保险人参加自愿续保后，于保险有效期间发生保险事故时，不发给伤病给付，其他保险给付应依劳保条例规定办理，其规定原因在于劳工被裁减资遣后无收入所得，劳保伤病给付系因劳工劳动而有所得，伤病期间则无法有所得，因而可请领伤病给付，如果劳工资遣后无工作，在无工资所得的情况下，就无伤病保险给付。
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