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【大紀元9月15日報導】(中央社記者林惠君台北十五日電)約850名南山人壽業務員下午赴公司陳情，要求確立與公司為僱傭關係，並捍衛工作尊嚴。南山人壽產業工會發言人楊明德指出，公司未依法徵詢員工選擇勞退新舊制意願遭勞保局罰鍰，在提起行政訴願期間，不得任意將員工遷出公司勞健保，依法加入公司勞健保就屬僱傭關係。
最近金融產業員工抗爭情況不斷！南山人壽產業工會預計從今天起連續六天發動保險業有史以來最大規模的集會抗爭活動，並號召五千名以上業務同仁進行抗議。不過，楊明德說，進行抗爭行動是否持續要看公司能否釋出善意，隨時可和平落幕。
7月1日勞退新制上路，南山人壽因未徵詢1萬3000名業務主管及專員選擇意願而遭勞保局罰鍰，不過，南山人壽準備提起行政訴願。
南山人壽產業工會指出，目前南山人壽非但未依法在期限內進行勞退新舊制意願徵詢，反而另行擬定「僱傭」與「承攬」新合約，以二擇一方式，要求1萬3000名業務主管簽回，欲以片面終止合約及變更契約方式，規避雇主責任。
南山人壽則表示，已開放意願徵詢，由業務主管選擇維持原本的承攬關係，或改選僱傭關係。目前雖還在統計意願徵詢，但有近七成業務同仁已回覆，結果發現全部勾選維持原來的承攬制度，顯示大家認同施行40餘年的承攬制度。
不過，工會指出，公司刻意將兩種合約內容設計落差極大，且完全未提及民國87年4月1日保險業適用勞基法後到今年7月1日止，長達7年3個月的年資結算問題，許多業務主管紛紛表達不滿。
對於未選擇僱傭關係的業務主管，公司原預計在10月1日或之前由公司將勞健保轉出，但由於員工抗爭事件，南山人壽可能暫緩實施。
