【大紀元1月13日訊】（大紀元記者李傑生編譯報導）隨著全球性競爭環境的提高，人類壽命的延長，管理和會計方法的改變，使得愈來愈多的美國知名企業為了維持競爭力而紛紛凍結退休金計畫。 對授薪階級的工作者而言，今後公司提供退休金，醫療保健等福利將成為不確定因素了。
去年，體質衰弱產業的公司如鋼鐵業、航空公司和汽車零件業陸陸續續宣告破產，而將他們千瘡百孔的的養老金計劃留給聯邦政府。 近日，美國一些知名企業如Verizon手機公司、洛克希德馬丁公司（Lockheed Martin）、摩托羅拉公司（Motorola）以及I.B.M公司也相繼宣布凍結退休金。
I.B.M.曾經是企業與它的工作者緊密結合的代表，它支付醫療費用、鄉村俱樂部和為孩子舉行豪華聖誕晚會。 IBM並以保證從退休到死亡的月俸給來獎勵長期服務的員工。 然而，IBM現在改採401（K）計畫，讓工作者自己負責準備退休資金。 這是退休金凍結的最新的指標。
I.B.M.表示它是為了提高競爭力而中斷原先的養老金計劃，並避免面臨退休金造成太重負擔而發生像通用汽車公司般的命運。 凍結養老金計劃可以減少外力像利率變動的衝擊，而比預期花費更多。
另一家頂尖企業Verizon手機公司同樣地為了提高競爭力而凍結退休金。 Verizon 的首席執行長，伊凡．塞登伯格（Ivan Seidenberg）在去年12月表示公司決定凍結大約5萬名管理階層員工的養老金計劃，「提供員工的退休計劃轉變為更符合當前的趨勢，讓員工在處理他們自己的財務時負更大的責任。」
從這些大企業紛紛凍結退休金的趨勢來看，薪資階級的工作者未來只有自求多福了。
以上摘譯自紐約時報
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