【大紀元10月15日訊】〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕勞保條例規定，凡受僱勞工都得加保，但台灣勞委會十多年前發布解釋令指出，從事兩個不同行業工作的勞工，得擇一加保，結果有勞工在未加保工作發生職災，職災相關給付都不能領。勞委會規劃重作解釋，未來勞工受僱工作，所有工作統統都得加保。
現在經濟不景氣，不少勞工為了多賺點錢，常常身兼好幾份工作。舉例來說，有人白天先兼差四、五個小時，接著再去開計程車，晚上還做一份夜班工作。不過，根據勞委會在民國八十一年發布的解釋令，勞工如果從事兩種不同行業的工作，得選擇工作時間較長、工作所得較高或職業災害危險性較大的工作辦理參加勞保。
也就是說，勞工身兼好幾份工作，可以選擇其中一個工作加保。但過去曾有勞工身兼多份工作，但有加保的工作已經離職、也搞不清楚哪一份工作有加保，結果發生職災、嚴重殘廢時，因為發生職災的工作未加保，職災給付、職災津貼補助等都不能領。
勞委會擬回歸勞保條例規定，重作解釋，不管勞工從事幾份工作，只要受僱就得加保，這樣一來，勞工若發生職災，就可請領職災給付及職災津貼補助。不過影響所及，雇主、勞工都必須多付出勞保費，有幾份工作就得出幾份勞保費。
職災補助請領將放寬
由於受僱勞工所有工作統統加保，若勞工職災受傷，因具有加保身分，就能領取相關職災給付。至於其它勞保給付，因同一事故只能請領一次，則按最高投保薪資來給付。
勞委會也擬發佈新解釋令，放寬職災津貼補助請領條件，讓身兼好幾個工作、擇一加保的勞工，若在未加保工作中發生職災，除了可領普通事故相關給付外，還可以請領職災津貼補助，但職災給付還是不能領。
職災給付和普通事故給付差多少？以傷病給付為例，職災勞工醫療期間不能工作，每月可領月投保薪資七成；但普通事故傷病給付一定要住院才給。其他如殘廢給付，職災給付則比普通事故給付日數增給百分之五十。不過勞委會這項規劃還在研議中，目前尚未定案。
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