【大紀元12月20日訊】（大紀元記者趙海德編譯報道）聯邦政府勞資關係督察部門18日決定對一家要求員工簽署澳洲工作場所協議(AWA)的清潔公司進行調查, 這是自今年初新的全國勞資關係協議執行以來,比較突出的一起案例。
據澳新社消息, 工會組織及工黨指出,悉尼大學的保潔服務合同商–斯萬清潔公司(Swan Services)要求其員工須簽署工作場所協議,否則不能享受最新的5.8%的加薪。公司方面對此的解釋是, (必須)簽署合同是萬不得已之舉,因為悉尼大學每年拿到的聯邦政府撥款日趨緊張, 大學已再不能提高合同額。
依據聯邦政府新的勞資關係法, 迫使員工簽署勞資協議屬於違法。就業和勞資關係部長安德魯斯(Kevin Andrews)的一位發言人說, 對這家清潔公司的有關指控已被轉到工作場所服務辦公室(OWS）作進一步調查, 一旦指控屬實,該公司即可能被控違反工作選擇法規。根據法律規定,不增加拿最低工資的員工的薪資,以及迫使工人簽署勞動合同均屬違法。
工黨勞資事務女發言人吉勒德(Julia Gillard)對記者表示說, 清潔公司面對政府的工作選擇法規而處於一種兩難的境地,大學方面可以以撥款不足、難以支付薪資調整來應對清潔公司, 而清潔公司面對員工可就沒有這麼簡單, 她說: 「這不是一個選擇問題,而是別無選擇, 事情遠沒(計劃的)那麼好。」
清潔公司經營經理斯萬(Bob Swan)強調, 公司支付員工的工資水平已高出標準的工資, 而要員工簽署合同的事,事先也得到工會的同意。
另悉, 澳洲公平薪酬委員會(AFPC)今年十月份作出一項令工會組織高興的決定, 即對澳洲最低薪資者的加薪為每週27.36澳元,而調資目標只為14澳元的澳洲企業組織(The Australian Industry Group-Ai Group)認為, 如此高的加薪水準將對許多企業不利。（大紀元版權所有）
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