【大纪元12月20日讯】（大纪元记者赵海德编译报道）联邦政府劳资关系督察部门18日决定对一家要求员工签署澳洲工作场所协议(AWA)的清洁公司进行调查, 这是自今年初新的全国劳资关系协议执行以来,比较突出的一起案例。
据澳新社消息, 工会组织及工党指出,悉尼大学的保洁服务合同商–斯万清洁公司(Swan Services)要求其员工须签署工作场所协议,否则不能享受最新的5.8%的加薪。公司方面对此的解释是, (必须)签署合同是万不得已之举,因为悉尼大学每年拿到的联邦政府拨款日趋紧张, 大学已再不能提高合同额。
依据联邦政府新的劳资关系法, 迫使员工签署劳资协议属于违法。就业和劳资关系部长安德鲁斯(Kevin Andrews)的一位发言人说, 对这家清洁公司的有关指控已被转到工作场所服务办公室(OWS）作进一步调查, 一旦指控属实,该公司即可能被控违反工作选择法规。根据法律规定,不增加拿最低工资的员工的薪资,以及迫使工人签署劳动合同均属违法。
工党劳资事务女发言人吉勒德(Julia Gillard)对记者表示说, 清洁公司面对政府的工作选择法规而处于一种两难的境地,大学方面可以以拨款不足、难以支付薪资调整来应对清洁公司, 而清洁公司面对员工可就没有这么简单, 她说: “这不是一个选择问题,而是别无选择, 事情远没(计划的)那么好。”
清洁公司经营经理斯万(Bob Swan)强调, 公司支付员工的工资水平已高出标准的工资, 而要员工签署合同的事,事先也得到工会的同意。
另悉, 澳洲公平薪酬委员会(AFPC)今年十月份作出一项令工会组织高兴的决定, 即对澳洲最低薪资者的加薪为每周27.36澳元,而调资目标只为14澳元的澳洲企业组织(The Australian Industry Group-Ai Group)认为, 如此高的加薪水准将对许多企业不利。（大纪元版权所有）
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