【大紀元12月26日訊】〔自由時報記者陳詩婷、洪素卿／台北報導〕台灣現行法律規定失蹤外勞尋獲前，雇主不得申請遞補其他外勞，不過立法院衛環委員會昨天同意放寬就業服務法相關規定，未來只要雇主發現外勞逃跑後，依規定通知警察機關，六個月後該名外勞仍未被查獲，雇主可向主管機關申請遞補。
委員會也通過「追溯條款」，若外勞在本法修正生效前逃跑，其雇主可適用上述規定。但所有遞補的聘雇許可，以補足原聘雇許可為限，期限不足六個月者，不予遞補。
此外，相較於現行雇主必須為外勞逃跑負責，甚至必須負擔外勞遣送所需的旅費及收容期間的必要消費，昨天初審通過的條文也明定，上述費用改為非法容留、聘雇或媒介外國人從事工作者優先負擔，其次為遣送事由可歸責之雇主，最後則是被遣送的外國人。
遞補解禁 仲介業叫好
逃跑外勞遞補解禁，仲介業者大表贊同。台北市就業服務商業同業公會理事長黃杲傑指出，現有規定原是考量在沒有抓到逃跑外勞前便遞補新人，可能造成逃跑外勞充斥社會；但事實上，相關限制卻反使有需求的家庭，在外勞落跑後，冒險進用非法外勞，形成惡性循環。
黃杲傑指出，外勞逃跑後其雇主不能合法補缺，多數只好鋌而走險，冒著遭查獲可能被罰七十五萬元的風險，找來非法外勞。而台灣目前未被尋獲的逃跑外勞總數約兩萬人，其中就有超過萬名來自越南。
他表示，這是因為越南新娘在台灣相對多，越南籍外勞容易找到親友及落腳的地方，但也容易被拐跑。一名曾經雇用落跑外勞的張小姐便表示，當初是貪圖方便，外勞又一把鼻涕、一把眼淚地說被前任雇主欺負、扣住護照等，因此以一個月兩萬元雇用。後來該名外勞不但帶男朋友回家喝酒，還偷了東西後又逃跑了。
由於是雇用非法外勞，不敢報案，只好自認倒楣。她認為，如果政府可以讓大家方便一點申請合法外勞，當初絕不會冒險用逃跑外勞！
