【大紀元6月15日訊】香港浸會大學教職員工會前晚發新聞稿，譴責校方評核教學人員持雙重標準，有學術成就遠低於平均者位居要職，而一位表現出眾的副教授卻面臨解僱的命運。
變相「肥上瘦下」
該教員為合約員工 (下稱副教授G)，連續兩年均只獲一年合約，浸大校方更認定，副教授G來年的學術著作如沒有所謂的「重大改善」，將不獲續約。
教職員工會表示，大學量才而用，公平公正的評核表現，而評核準則必須一視同仁，不應對上以寬、對下以嚴，就不單是雙重標準，更是另一種肥上瘦下。
為了解校方對副教授G學術表現的評核是否公允，教職員工會將副教授G、其同系同事、所屬學院的院長以致3位副校長過去10年的學術著作進行比較和分析，以確定其學術表現的優劣。
分析根據國際通用的社會科學引文索引 (social science citation index) ，總結各人的著作數量、加權數量和論文引用次數。結果顯示，副教授G的著作數量、加權數量和論文引用次數，均遠拋離系內副教授的中位數，而論文引用次數更位列榜首。
結果亦指院長級以上，學術領域相關的高層，3項指標最低分者均為零，最高分亦仍低於系內副教授的中位數。
教職員工會指數據顯示副教授G的學術能力不容置疑。他們批評若副教授G被解僱，而表現不如他的上司卻可留下，是雙重標準。而負責評核副教授G的高層，卻要求下屬要有連自己也沒法達到的學術表現，是待己以寬、律人以嚴。
教職員工會強烈要求校方放棄雙重標準，重新審核副教授G，並呼籲大學高層加強學術研究及教育，否則離研究及教育越來越遠，他們主持的評核則沒有權威性。
(http://www.dajiyuan.com)
