【大紀元7月5日訊】 (大紀元記者聞天編譯報道)澳洲工會(ACTU)稱，紐省一名21歲工人因拒絕簽署僱傭關係協議而被裁員，該協議要求僱員在請病假時需提前12個小時通知，否則將被扣薪罰款；政府勞資關係事務辦公室稱正在調查此事；工黨批評政府勞資關係法案助長剝削，因為剛進入工作領域的年輕人無能力與僱主談判。
據澳廣新聞社7月4日報道，澳洲工會稱，紐省21歲的礦業工人史迪溫斯(Lorissa Stevens)由於拒絕簽署僱傭關係協議而被裁員，該協議要求她在請病假時需提前12個小時通知，否則將被罰款200澳元，該協議通過這種形式使僱員放棄一些額外薪金的權利。
工會稱史迪溫斯女士有資格駕駛挖掘機、反鏟挖土機、自動裝卸車、叉車、以及重型貨車，她最近在紐省獵人谷（Hunter Valley）某礦產企業的承包公司工作，在被要求簽署僱傭協議時，她正在進行技術培訓。 工會秘書考姆柏特(Greg Combet)聲稱，史迪溫斯受到該公司的壓力，她在拒絕簽署僱傭協議後被公司解雇。考姆柏特表示，僱傭關係協議有這樣一個條款，僱員請病假需提前12小時通知，否則當天薪金將被取消並罰款200澳元。他在一份聲明中說：「這就是政府勞資關係法案的臉面，要麼簽署僱傭協議放棄額外薪金權利、要麼失去工作。這是一個實際例子，反映僱員在與僱主簽署獨立的僱傭協議時所面臨的壓力，在政府新的勞資關係法案下，他們不得不放棄額外薪金權利。」
政府勞資關係事務辦公室(OWS)主任威爾森(Nicholas Wilson)表示，該事件正在調查中。他對澳廣記者說：「我可以證實的是我們正在調查該事件。僱員因為請病假就被扣薪金，這引起我們特別關注。」 威爾森拒絕對史迪溫斯事件做進一步評論，但是他認為，如果OWS調查發現僱主存在不適當行為，那麼史迪溫斯可提起訴訟。威爾森說：「根據當事人情況，我們可以考慮對僱主採取訴訟行動，但是我必須強調這依賴於當事人具體情況，我們至今還沒發現什麼。另外一種情況是，如果我們發現證據表明存在強迫或強制行為，那麼我們也會對此提起訴訟。」
另據悉尼先驅報7月4日報道，悉尼西部Mount Druitt地區Spotlight商店僱員在簽署僱傭協議時發現，他們每小時薪金並沒有增加0.02澳元，然而該公司在Coffs海濱地區的僱員卻得到該加薪，獲得該加薪的交換條件是放棄額外薪金權利(例如超時或假期工作加薪等)。位於Coffs海濱地區Spotlight公司近幾天成為媒體的焦點，公司管理層承諾為僱員每小時薪金增加0.02澳元，但作為交換條件、僱員需放棄一些額外薪金權利。Spotlight公司在Mount Druitt地區僱員每小時薪金是14.28澳元，在海濱Coffs地區僱員每小時薪金是14.30澳元；在Mount Druitt地區僱員的僱傭協議不保證加薪，未簽協議的僱員在假日工作不能獲得額外薪金。
聯邦工黨領袖畢茲利表示，Spotlight僱傭協議進一步證明了政府勞資關係法案的弊病，他說：「何華德政府勞資關係法案使薪金和工作環境都惡化。在該勞資關係法案下，每小時薪金僅漲0.02澳元，到後來又變成了零，這讓我們知道下一步薪金增長是什麼。」畢茲利認為政府的勞資關係法案助長剝削現象，他說：「這些工人都是年輕人，剛進入工作領域，他們沒有談判能力，他們唯一能做的就是放棄部分薪金，簽署僱傭協議。」 聯邦勞資關係部長安德魯斯(Kevin Andrews)說：「在Mount Druitt地區的Spotlight商場，每40個僱員中有38個曾領取過失業救濟，但他們現在比過去每週多收入350澳元。這個底線就是，你有工作收入就比失業救濟高，這是畢茲利所做不到的。
(http://www.dajiyuan.com)
