【大纪元7月5日讯】 (大纪元记者闻天编译报道)澳洲工会(ACTU)称，纽省一名21岁工人因拒绝签署雇佣关系协议而被裁员，该协议要求雇员在请病假时需提前12个小时通知，否则将被扣薪罚款；政府劳资关系事务办公室称正在调查此事；工党批评政府劳资关系法案助长剥削，因为刚进入工作领域的年轻人无能力与雇主谈判。
据澳广新闻社7月4日报道，澳洲工会称，纽省21岁的矿业工人史迪温斯(Lorissa Stevens)由于拒绝签署雇佣关系协议而被裁员，该协议要求她在请病假时需提前12个小时通知，否则将被罚款200澳元，该协议通过这种形式使雇员放弃一些额外薪金的权利。
工会称史迪温斯女士有资格驾驶挖掘机、反铲挖土机、自动装卸车、叉车、以及重型货车，她最近在纽省猎人谷（Hunter Valley）某矿产企业的承包公司工作，在被要求签署雇佣协议时，她正在进行技术培训。 工会秘书考姆柏特(Greg Combet)声称，史迪温斯受到该公司的压力，她在拒绝签署雇佣协议后被公司解雇。考姆柏特表示，雇佣关系协议有这样一个条款，雇员请病假需提前12小时通知，否则当天薪金将被取消并罚款200澳元。他在一份声明中说：“这就是政府劳资关系法案的脸面，要么签署雇佣协议放弃额外薪金权利、要么失去工作。这是一个实际例子，反映雇员在与雇主签署独立的雇佣协议时所面临的压力，在政府新的劳资关系法案下，他们不得不放弃额外薪金权利。”
政府劳资关系事务办公室(OWS)主任威尔森(Nicholas Wilson)表示，该事件正在调查中。他对澳广记者说：“我可以证实的是我们正在调查该事件。雇员因为请病假就被扣薪金，这引起我们特别关注。” 威尔森拒绝对史迪温斯事件做进一步评论，但是他认为，如果OWS调查发现雇主存在不适当行为，那么史迪温斯可提起诉讼。威尔森说：“根据当事人情况，我们可以考虑对雇主采取诉讼行动，但是我必须强调这依赖于当事人具体情况，我们至今还没发现什么。另外一种情况是，如果我们发现证据表明存在强迫或强制行为，那么我们也会对此提起诉讼。”
另据悉尼先驱报7月4日报道，悉尼西部Mount Druitt地区Spotlight商店雇员在签署雇佣协议时发现，他们每小时薪金并没有增加0.02澳元，然而该公司在Coffs海滨地区的雇员却得到该加薪，获得该加薪的交换条件是放弃额外薪金权利(例如超时或假期工作加薪等)。位于Coffs海滨地区Spotlight公司近几天成为媒体的焦点，公司管理层承诺为雇员每小时薪金增加0.02澳元，但作为交换条件、雇员需放弃一些额外薪金权利。Spotlight公司在Mount Druitt地区雇员每小时薪金是14.28澳元，在海滨Coffs地区雇员每小时薪金是14.30澳元；在Mount Druitt地区雇员的雇佣协议不保证加薪，未签协议的雇员在假日工作不能获得额外薪金。
联邦工党领袖毕兹利表示，Spotlight雇佣协议进一步证明了政府劳资关系法案的弊病，他说：“何华德政府劳资关系法案使薪金和工作环境都恶化。在该劳资关系法案下，每小时薪金仅涨0.02澳元，到后来又变成了零，这让我们知道下一步薪金增长是什么。”毕兹利认为政府的劳资关系法案助长剥削现象，他说：“这些工人都是年轻人，刚进入工作领域，他们没有谈判能力，他们唯一能做的就是放弃部分薪金，签署雇佣协议。” 联邦劳资关系部长安德鲁斯(Kevin Andrews)说：“在Mount Druitt地区的Spotlight商场，每40个雇员中有38个曾领取过失业救济，但他们现在比过去每周多收入350澳元。这个底线就是，你有工作收入就比失业救济高，这是毕兹利所做不到的。
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