【大紀元8月18日訊】(大紀元記者李清怡編譯) 我們經常聽說美國政府公務員放棄了私營企業的高薪而留在國家行政機構工作，以便更加無私的貢獻於國家。很多美國聯邦官員工作的確很賣力，但是新的統計表明他們的工資決沒有低付。
華盛頓郵報13日報導，經濟分析局(Bureau of Economic Analysis )本月所發佈的數據表明：180萬聯邦公務人員2005年的平均工資加福利給付為106,579美元 – 正好是美國私營企業同等平均支付值（53,289美元）的2倍。如果您只考慮工資而不考慮福利，那麼聯邦公務人員的平均工資為71,114美元，比私營企業員工平均工資（43,917美元）高62%。
聯邦工資的快速增長也是一個問題。經濟分析局數據顯示：自從1999年以來，聯邦公務人員的人均工資增長了129%，而私營企業員工的工資平均增長了74%。
為什麼聯邦工資增長的如此之快？無論經濟狀況如何，聯邦工資每年都要增加。因此在經濟不景氣的年頭裏，私營企業工資增長停滯，而政府工資繼續增加。另外一個因素是所在城市生活費用較高的聯邦政府員工必需按“地區性”工資給付，因而工資穩步增長。
聯邦工資快速增長的另外原因是:無論其工作表現如何，員工都要定期提升，這樣員工就被列入更高薪金的行列，以及對工作的重新界定，從而劃入更高薪金的行列。
工作人員的結構也會隨著時間的變化而變化。當今在政府工作的低薪打字員比十幾年前少了，而高薪的電腦專家比十幾年前多了。但是這無法解釋經濟分析局所顯示的數據：為什麼在過去的5年裏聯邦工資增加了38%，而私營企業只增加了14%。
無論什麼原因，聯邦政府工作人員已經成為有保障、高薪金的精銳島嶼，聯邦員工在工作和退休期間享受非常優越的醫療待遇、抗通貨膨脹的養老金計劃、退休儲蓄計劃和配套款項、大額傷殘保險以及聯合保護。他們經常擁有優越的假期和休假、彈性工時、培訓計劃、激勵獎金等福利以及比私營企業員工輕鬆的工作節奏。
也許聯邦政府工作最重要的福利還是工作的保障。根據勞動統計局(Bureau of Labor Statistics)資料顯示：聯邦工作人員被臨時解雇和解雇的比例只是私營企業的1/4。
關於申請聯邦工作機會的更多信息，請查閱網站： www.usajobs.gov
(編譯附註﹕申請美國政府工作通常需要綠卡或公民身份，在網站www.usajobs.gov上搜索時，你會看到申請人所需身份。)
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