【大紀元1月12日訊】(美國之音記者：費丁斯基2007年1月11日華盛頓報導)英語中的“黃金降落傘”(Golden Parachute)是個固定短語，它的意思是公司高級管理人員因退休或因表現不佳被辭退得到一筆數目相當可觀的離職金。這個星期，黃金降落傘在美國頭號家用裝潢連鎖店家得寶(Home Depot)的首席執行官頭上張開。他收到的2億1千萬美元的離職金確保他失業的軟著陸。
*掌管公司六年積累大筆財富*
羅伯特.納德利從2000年開始執掌家得寶的大印。家得寶是美國一家年營業額達數百億美元的公司，銷售五金、木材和其他家用裝潢材料。在他掌管公司期間，他為自己積累了1億5千萬美元的財富。現在，他又得到包括現金、股票和其他待遇，價值2億1千萬美元。
紐約時報商業專欄評論員喬.諾塞拉說，這筆巨額離職金寫在納德利與公司的合同裡。他說：“六年前，家得寶深陷泥潭，因此他們需要改頭換面，需要一位知名度高而又富有活力的超級明星。”
在納德利當政期間，家得寶的利潤翻了一番，但公司的股票價格卻下跌7%，而競爭對手的股票卻漲了185%。
*黃金降落傘含金量越來越高*
“黃金降落傘”這種過份的離職金待遇正日益成為大公司的普遍作法。
去年，漢克.麥克金內爾因輝瑞公司股票下降41%而離開公司時帶走了2億美元的補償；在摩根斯坦利投資銀行任兩總裁之一職務僅106天的斯蒂芬.克勞福德就獲得3200萬美元；埃克森石油公司主席李.雷蒙德的退休金將近4億美元。
*經濟盜竊還是合理補償？*
華盛頓智庫經濟政策研究所所長勞倫斯.米捨爾指責美國公司的精英濫用他們的特權地位，從事被他稱之為經濟盜賊的行徑。
他說：“一家公司、一家大公司的首腦，現在掙的錢比普通工人多260倍，20年前只有35倍，而40年前僅是25倍。我認為沒有必要為了讓這些人早上從床上爬起來去上班就付給他們這麼高的工資。”
公司高級管理人員的補償由董事會決定。他們通常的解釋是，為了與其他公司競爭，為吸引最有天賦的管理人員，採用黃金降落傘是不得已的手段。但是，米捨爾指出，這筆錢最終來自公司股東、公司員工和消費者的口袋。
