【大纪元1月12日讯】(美国之音记者：费丁斯基2007年1月11日华盛顿报导)英语中的“黄金降落伞”(Golden Parachute)是个固定短语，它的意思是公司高级管理人员因退休或因表现不佳被辞退得到一笔数目相当可观的离职金。这个星期，黄金降落伞在美国头号家用装潢连锁店家得宝(Home Depot)的首席执行官头上张开。他收到的2亿1千万美元的离职金确保他失业的软着陆。
*掌管公司六年积累大笔财富*
罗伯特.纳德利从2000年开始执掌家得宝的大印。家得宝是美国一家年营业额达数百亿美元的公司，销售五金、木材和其他家用装潢材料。在他掌管公司期间，他为自己积累了1亿5千万美元的财富。现在，他又得到包括现金、股票和其他待遇，价值2亿1千万美元。
纽约时报商业专栏评论员乔.诺塞拉说，这笔巨额离职金写在纳德利与公司的合同里。他说：“六年前，家得宝深陷泥潭，因此他们需要改头换面，需要一位知名度高而又富有活力的超级明星。”
在纳德利当政期间，家得宝的利润翻了一番，但公司的股票价格却下跌7%，而竞争对手的股票却涨了185%。
*黄金降落伞含金量越来越高*
“黄金降落伞”这种过分的离职金待遇正日益成为大公司的普遍作法。
去年，汉克.麦克金内尔因辉瑞公司股票下降41%而离开公司时带走了2亿美元的补偿；在摩根斯坦利投资银行任两总裁之一职务仅106天的斯蒂芬.克劳福德就获得3200万美元；埃克森石油公司主席李.雷蒙德的退休金将近4亿美元。
*经济盗窃还是合理补偿？*
华盛顿智库经济政策研究所所长劳伦斯.米舍尔指责美国公司的精英滥用他们的特权地位，从事被他称之为经济盗贼的行径。
他说：“一家公司、一家大公司的首脑，现在挣的钱比普通工人多260倍，20年前只有35倍，而40年前仅是25倍。我认为没有必要为了让这些人早上从床上爬起来去上班就付给他们这么高的工资。”
公司高级管理人员的补偿由董事会决定。他们通常的解释是，为了与其他公司竞争，为吸引最有天赋的管理人员，采用黄金降落伞是不得已的手段。但是，米舍尔指出，这笔钱最终来自公司股东、公司员工和消费者的口袋。
