【大紀元1月3日報導】(中央社記者韋樞台北三日電)農曆年將屆，又到了各家企業發放年終獎金的時候。根據104人力銀行調查，8成2企業確定會發放年終獎金，平均1.45個月，較去年平均1.62個月縮減；至於大陸的台商發放年終獎金平均達1.78個月，反應了台商在中國的經營績效。
104人力銀行調查，8成2企業確定會發放年終獎金，平均約1.45個月。整體來看，年終獎金發放仍由金融保險業蟬連寶座，而醫療保健產業和批發零售業今年首度超越電子資訊產業挺進前三名。
不過104人力銀行強調，金融業由於今年初受到雙卡效應的影響，整體年終獎金並不好，甚至不到1.45個月，反倒是投信、投顧和保險業營運績效不錯，但因為金融和保險業同屬一個分類，因此顯示銀行業的年終獎金「好像」多達1.45個月。
從整體觀察，計有五個產業的年終獎金高於平均值，依序為金融投顧及保險業的2.21個月、醫療保健及環保衛生業的1.55個月、批發及零售業的1.51個月、電子資訊產業的1.48個月及一般製造業的1.45個月。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，在今年年終獎金發放的整體企業比例減少之際，中國大陸的台商企業年終獎金發放情況卻格外亮眼。確定會發年終獎金的台商比例高達90.5%，較去年成長9.5%，也高出今年台灣整體企業發放年終獎金比例 (82.2%)8.3個百分點。
而大陸台商年終獎金平均1.78個月，高出台灣整體平均值1.45個月約23%。一方面反應台商去年在大陸的營運績效，另一方面顯示台商在中國所面對的人才爭奪戰的激烈程度。在中國這個具有龐大商機卻又高度競爭的環境中，可見台商企業紛紛端出優渥的年終獎金及相關薪資福利等配套措施徵才與留才。
調查同時發現，「中小企業」和「中南部企業」是年終獎金「抗跌」性較高的兩大族群。從企業規模來看，下滑比例與企業規模成反比，大型企業會發年終獎金者下滑9.3%、中型企業則下滑8%、小型企業和微型企業分別下滑7.7%和3.3%；以地區別來看，下滑比例由北向南遞減，北部確定會發年終獎金的企業比例下滑7%、中部企業下滑6.8%，而南部企業僅下滑4.6%。
「2006年終獎金暨2007薪資福利前瞻調查」是從2006年12月20日至12月26日針對104企業會員，以及針對104求職會員進行的問卷調查結果。企業有效回收1304份，求職會員有效回收1178份。在95%的信心水準之下，企業問卷誤差為正負2.71%，求職問卷誤差為正負2.86%。
