【大纪元1月3日报导】(中央社记者韦枢台北三日电)农历年将届，又到了各家企业发放年终奖金的时候。根据104人力银行调查，8成2企业确定会发放年终奖金，平均1.45个月，较去年平均1.62个月缩减；至于大陆的台商发放年终奖金平均达1.78个月，反应了台商在中国的经营绩效。
104人力银行调查，8成2企业确定会发放年终奖金，平均约1.45个月。整体来看，年终奖金发放仍由金融保险业蝉连宝座，而医疗保健产业和批发零售业今年首度超越电子资讯产业挺进前三名。
不过104人力银行强调，金融业由于今年初受到双卡效应的影响，整体年终奖金并不好，甚至不到1.45个月，反倒是投信、投顾和保险业营运绩效不错，但因为金融和保险业同属一个分类，因此显示银行业的年终奖金“好像”多达1.45个月。
从整体观察，计有五个产业的年终奖金高于平均值，依序为金融投顾及保险业的2.21个月、医疗保健及环保卫生业的1.55个月、批发及零售业的1.51个月、电子资讯产业的1.48个月及一般制造业的1.45个月。
104人力银行行销总监邱文仁指出，在今年年终奖金发放的整体企业比例减少之际，中国大陆的台商企业年终奖金发放情况却格外亮眼。确定会发年终奖金的台商比例高达90.5%，较去年成长9.5%，也高出今年台湾整体企业发放年终奖金比例 (82.2%)8.3个百分点。
而大陆台商年终奖金平均1.78个月，高出台湾整体平均值1.45个月约23%。一方面反应台商去年在大陆的营运绩效，另一方面显示台商在中国所面对的人才争夺战的激烈程度。在中国这个具有庞大商机却又高度竞争的环境中，可见台商企业纷纷端出优渥的年终奖金及相关薪资福利等配套措施征才与留才。
调查同时发现，“中小企业”和“中南部企业”是年终奖金“抗跌”性较高的两大族群。从企业规模来看，下滑比例与企业规模成反比，大型企业会发年终奖金者下滑9.3%、中型企业则下滑8%、小型企业和微型企业分别下滑7.7%和3.3%；以地区别来看，下滑比例由北向南递减，北部确定会发年终奖金的企业比例下滑7%、中部企业下滑6.8%，而南部企业仅下滑4.6%。
“2006年终奖金暨2007薪资福利前瞻调查”是从2006年12月20日至12月26日针对104企业会员，以及针对104求职会员进行的问卷调查结果。企业有效回收1304份，求职会员有效回收1178份。在95%的信心水准之下，企业问卷误差为正负2.71%，求职问卷误差为正负2.86%。
