【大紀元12月27日報導】(中央社記者韋樞台北二十七日電)金豬年將屆，年終獎金到手後，超過五成的上班族將成為「職場跳跳族」，也有三成多上班族不排斥年後轉換工作。104 人力銀行「2007上班族轉職趨勢暨企業用人需求調查」發現，明年徵才的產業以金融投顧、保險業、法律/會計/顧問/研發業、運輸物流及倉儲業人力需求成長最多。
2006年下半年景氣翻轉，104人力銀行行銷總監邱文仁指出，有些上班族非自願性轉職，「要找一份新工作」的受訪上班族高達53.9%，也有36.2%的受訪上班族「目前有工作，但不排斥轉換工作」，僅一成上班族「穩定就業，無轉職打算」。有趣的是，男性上班族比女性更穩定，有11.9%男性上班族表示無轉職打算，僅7.3%女性上班族表示不想換份工作。
根據「2007轉職趨勢暨企業用人需求調查」顯示，明年預期徵才的產業，前五名依序是金融投顧以及保險業 (82%)、法律／會計／顧問／研發業 (76%)、運輸物流及倉儲業(68%) 、電子資訊相關業 (64%)、一般服務業 (62%)。人力需求成長最少的是大眾傳播業，僅44%的公司明年徵才，媒體的寒冬效應可能會延續到明年。
邱文仁指出，大部分企業明年採取較保守的徵才策略，僅一成會增加10%以上人力。而金融投顧及保險業者是唯一超過八成確定明年會徵才，甚至近四分之一金融業者確定會增加20%以上的員工數，比起其他產業，金融業明年勢必將吸引大批新生力軍。
至於職場跳跳族最希望轉職的產業，以「電子資訊相關業」 (35.9%)依然蟬連受訪上班族心中首選，其次是「旅遊/休閒/運動業」 (10.1%)，邱文仁指出，活潑、熱愛自由的七年級生逐漸投入職場後，對於多元性的服務產業更感興趣，「旅遊/休閒/運動業」中的導遊或領隊就能滿足七年級生的工作模式，更受到七年級生的青睞。
同一份調查報告指出，「職場跳跳族」轉職也隨著工作層級不同而有不同考量。一般專業員工，會為了「薪資福利不理想」(40.9%) 轉職，比例大幅高於其他層級人員；而初階與中階管理職「想要找更具發展性的工作」是他們考量的因素；已經升到高階主管者，「與公司理念不合」同樣會引發跳槽意念。
這份調查是針對 104求職會員以及企業會員所進行的調查，求職端問卷從11月27日進行到12月6日，企業端是從11月22日至11月28日。企業有效回收922份，求職者有效回收1178份。在95%的信心水準之下，企業端問卷的誤差為正負3.23%，求職端問卷的誤差為正負2.86%。
