【大紀元10月29日訊】(大紀元記者郭秋怡編譯)在職場上，身段柔軟的人比較吃得開，這個道理在財星雜誌(Fortune)近期刊登的一篇報導中得到了印證，這份報導探討了佐格比國際公司(Zogby International)的一項調查結果，並指出愈肯道歉的人薪水比身段較硬的人高。
佐格比國際公司對7,590位美國人進行調查，結果發現年薪超過十萬美元者在與人爭執或犯錯後，道歉的比率將近年薪只有兩萬五千元者的兩倍。
珍珠零售商The Pearl Outlet 在數個月前發現﹐越來越多的客戶是為了向妻子或女友道歉而購買珍珠。為了了解消費者，該公司僱用了佐格比國際公司進行更大規模調查。
這份調查用薪資範圍來區分受訪者的身份，並統計當他們覺得自己應為一件事負全責、只有部份責任或毫無任何責任三種情況下會不會道歉的比率。結果顯示，當自覺應受責備時會道歉的比率，年薪在10萬美元以上者為92%，年薪在7萬5千美元至10萬美元之間者有89%，年薪在5萬至7萬5千美元間者已降至76%，年薪在2萬5千美元以下者，則只剩下52%回答會道歉。
而即使是在受訪者覺得自身毫無責任的情況下，年薪階層最高者中有22%還是表示會道歉，而年薪階層最低者中這種人卻只占13%。
作者指出這項結果並不是要勸人一定要做到卑躬屈膝的地步，但道歉常常是一種人際技巧良好的指標，對欲升遷者也很重要。英國的商業輔導員彼得．修(Peter Shaw)表示，收入與道歉意願的關聯顯示出，成功的人總是肯從錯誤中學習，也很積極修補人際困境。
The Pearl Outlet 公司的總裁泰利‧薛伯自有一套理論。他認為高薪人在做事前不會尋求批准﹐因此事後必須道歉。
「傻瓜輕鬆上班」(Cool Careers for Dummies)的作者馬提‧南果博士表示﹐高薪人可能比較有安全感﹐因此不需時時保護自己﹐道歉也不會傷害自己的職長生涯。
許多非常成功的領袖都有在自己沒有犯錯的情況下道歉﹐這樣更能讓屬下與他們齊心協力。
